養(yǎng)老金計算方法牽扯到很多系數(shù),我們首先看一下全國通用的退休金計算方式。全國通用的退休金計算方式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養(yǎng)老金,等于個人賬戶余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。那么2019年合肥養(yǎng)老金計算方法如何規(guī)定的呢?合肥養(yǎng)老金上調(diào)方案及補發(fā)到帳時間安排如何?本文小編為你解讀!
一、2019年合肥養(yǎng)老金計算方法及說明
合肥市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,從2018年1月1日起,全市城鄉(xiāng)居;A(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由110元統(tǒng)一提高至每人每月127元,增長率達(dá)15.5%。
另外,最低繳費檔次有變化。他介紹,今年起,全市城鄉(xiāng)居保最低繳費檔次調(diào)整為200元/年,取消原來的100元。
具體年繳費標(biāo)準(zhǔn)分別是200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元12個檔次,參保人員可自主選擇繳費檔次。
根據(jù)政策,個人參保選擇的繳費檔次越高,政府補貼越高,繳費年限越多,積累的個人賬戶儲存額越多,達(dá)到領(lǐng)取待遇年齡后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多。
多繳多補,長繳多得。累計繳費年限滿15年以上的,每超過一年,基礎(chǔ)養(yǎng)老金加發(fā)1%,最高不超過10%。
合肥市退休員工養(yǎng)老金計算方法?
退休金由兩部分組成:基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。而基本養(yǎng)老金又由社會性養(yǎng)老金和繳費性養(yǎng)老金組成。
社會性養(yǎng)老金以本省月職工平均工資為基數(shù),按照單位和職工繳費年限分段計發(fā):
單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險費,滿20年及其以上的,按照辦理退(離)休手續(xù)時全省上年度月職工平均工資的25%計發(fā);
滿15年不滿20年的,按照辦理退(離)休手續(xù)全省上年度月職工平均工資的20%計發(fā);
滿10年不滿15年,按照辦理退(離)休手續(xù)時全省上年度月職工平均工資的15%計發(fā)。
繳費性養(yǎng)老金以職工本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)計發(fā):單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險費年限滿10年及其以上的,繳費每滿1年,發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資的1%。
二、全國各省養(yǎng)老金調(diào)整匯總表
三、合肥養(yǎng)老金繳費及補發(fā)到帳的相關(guān)信息
退休金從 1 月開始漲,增加部分什么時候拿到手?安徽省人社廳表示,將及時調(diào)度落實資金,暢通發(fā)放渠道,確保 7 月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。其中,企業(yè)退休人員要全部足額落實發(fā)放。
調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,體現(xiàn)了*、國務(wù)院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關(guān)懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門和有關(guān)單位對此高度重視,正在抓緊核對信息,調(diào)度落實資金,暢通發(fā)放渠道,盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。