吉林養(yǎng)老金上調(diào)政策最新消息,吉林養(yǎng)老金上調(diào)細則方案

12日，人力社保部發(fā)布2019年六項社會保障待遇標準集中調(diào)整方案，包括企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、工傷保險定期待遇與企業(yè)最低工資標準，進一步提升社會保障待遇水平，促進群眾增收。各地陸續(xù)出臺了養(yǎng)老金上調(diào)通知，將繼續(xù)上調(diào)企業(yè)退休人員、退職人員、退養(yǎng)人員的基本養(yǎng)老金，據(jù)了解，這也是我國養(yǎng)老金實現(xiàn)了15連漲的記錄。那么2019年吉林養(yǎng)老金上調(diào)最新消息有哪些呢？吉林養(yǎng)老金上調(diào)的政策方案如何規(guī)定的？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編整理了關(guān)于吉林養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)信息，希望對你有幫助。截至本文發(fā)稿之前，2019年吉林養(yǎng)老金調(diào)整方案官方暫未公布，不過預(yù)計和2018年上調(diào)基數(shù)差不多，下面是2018年吉林養(yǎng)老金調(diào)整方案，讀者可先參考閱讀！

吉人社聯(lián)字〔2018〕47號

各市（州）、長白山管委會、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局、財政局、社會保險局，省直各單位，駐吉中央機關(guān)事業(yè)單位，省直經(jīng)辦各統(tǒng)籌單位：

按照人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2018〕18號）要求，經(jīng)省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)整時間和范圍

從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休（含退職，下同）人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整辦法和標準

調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。

（一）定額調(diào)整

每人每月增加35元。

（二）掛鉤調(diào)整

1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員不參與繳費年限掛鉤調(diào)整。

2.與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。企業(yè)退休人員月增加額為2017年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的1%；機關(guān)事業(yè)單位退休人員月增加額為2017年底本人月基本養(yǎng)老金（不含職業(yè)年金）數(shù)額的0.97%。

（三）傾斜調(diào)整

以下退休人員再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。

1.高齡退休人員。截至2017年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。

2.艱苦邊遠地區(qū)縣（市、區(qū)）的機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。

3.工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足67.5元的，按67.5元執(zhí)行。

4.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標準調(diào)整后，基本養(yǎng)老金達不到調(diào)整后當(dāng)?shù)兀ㄋ�在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為�。┢髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的給予補足到該水平。

（四）其他事宜

1.機關(guān)事業(yè)單位改革（10月1日）后新退休人員，暫按臨時核定待遇為基數(shù)確定養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整標準，待按改革后的辦法重新核定基本養(yǎng)老金后，已領(lǐng)取的待遇多退少補。

2.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險事業(yè)單位的退休人員，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的基本養(yǎng)老金按前述企業(yè)退休人員調(diào)整辦法和標準進行調(diào)整。其中，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動實施后，經(jīng)確認轉(zhuǎn)入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)重新計算待遇調(diào)整標準。

三、資金渠道

（一）參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員可參照執(zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

（二）符合機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保條件的退休人員，基本養(yǎng)老金已由社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的，調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金由社保經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)發(fā)放；基本養(yǎng)老金尚未由社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的，調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金仍由原渠道發(fā)放，人力資源社會保障部門要協(xié)調(diào)財政部門做好資金撥付并明確發(fā)放主體。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險實施社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收繳和發(fā)放后，涉及養(yǎng)老保險基金收入和支出的渠道和金額，依照政策由各級財政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和參保單位按照“多退少補”的原則進行結(jié)算。

四、審批和發(fā)放

（一）調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，同級人力資源社會保障部門審批后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或退休人員社會化管理機構(gòu)負責(zé)按時足額發(fā)放。

（二）調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作，按照屬地原則，在政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各地人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)共同組織實施。各級人力資源社會保障部門要做好審核工作；財政部門、各單位主管部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照資金發(fā)放渠道做好新增基本養(yǎng)老金發(fā)放工作。

五、工作要求

調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作，體現(xiàn)了*、國務(wù)院對廣大退休人員的親切關(guān)懷，各地要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署，準確解讀政策，正確引導(dǎo)輿論，積極穩(wěn)妥組織實施。各級人力資源社會保障、財政部門、退休人員所在機關(guān)事業(yè)單位和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要密切配合，做好資金調(diào)度，將增加的基本養(yǎng)老金盡早發(fā)放到位。