北京產(chǎn)假多少天,北京產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年北京產(chǎn)假的相關(guān)知識。

北京產(chǎn)假多少天,北京產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

一、北京產(chǎn)假多少天

158天。國家規(guī)定的女職工生育享受產(chǎn)假為98天。當(dāng)然如果有特殊情況,還會有不同天數(shù)的增加,比如,難產(chǎn)的話要增加15天,生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。同時(shí),配偶還有陪產(chǎn)假15天。

另外,北京的女職工還享受北京市規(guī)定的30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假。這樣算起來,北京的女職工無論生一孩還是生二孩,基礎(chǔ)的假期都是128天。

北京市還規(guī)定,女職工經(jīng)過所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意,可以再增加假期1至3個(gè)月。也就是說,如果單位同意,女職工最多可休7個(gè)月的假。

但是,這里需要注意的是,產(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》

各地在通過地方《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定,比如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

二、北京產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險(xiǎn)基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

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