嘉峪關(guān)產(chǎn)假多少天,嘉峪關(guān)產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年嘉峪關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)知識。

一、嘉峪關(guān)產(chǎn)假多少天

《甘肅省人口與計劃生育條例》

第十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。

符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護(hù)理假30天。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。

有關(guān)會議通過了《關(guān)于修改的決定》，《甘肅省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》）提出，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對夫妻可以生育三個子女。符合本《條例》規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應(yīng)當(dāng)分別給予每年十五個工作日的育兒假�！稐l例》自公布之日起施行。

《條例》自2017年4月修改實施以來，對適度調(diào)控我省人口數(shù)量發(fā)揮了積極作用，但相關(guān)規(guī)定已經(jīng)滯后于全省人口優(yōu)生優(yōu)育的需要。為落實中央政策，盡快銜接上位法，亟需對《條例》進(jìn)行修改完善�！稐l例》以實施三孩生育政策及配套支持措施為著力點，從財政、教育、住房、就業(yè)、社會保障等方面進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化，加強孕產(chǎn)期保健、嬰幼兒照護(hù)、托育機構(gòu)建設(shè)管理，健全女職工特殊勞動保護(hù)、產(chǎn)假、育兒假制度，減輕家庭生育、養(yǎng)育和教育負(fù)擔(dān)，完善獨生子女家庭社會保障政策。

《條例》提出，開展人口和計劃生育工作，應(yīng)當(dāng)堅持人口與發(fā)展綜合決策，堅持國家指導(dǎo)與群眾自愿、宣傳教育與利益導(dǎo)向、依法管理與優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結(jié)合的工作方針。提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。夫妻現(xiàn)有三個子女，其中一個子女因意外原因或者患有非遺傳性疾病，經(jīng)鑒定為殘疾的，可以再生育一個子女。

二、嘉峪關(guān)產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

對于產(chǎn)假的工資計算根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，
1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;
2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。