烏魯木齊產(chǎn)假多少天,烏魯木齊產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年烏魯木齊產(chǎn)假的相關(guān)知識。

一、烏魯木齊產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假158天。

為貫徹實施新修改的《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》，保障職工生育保險待遇，現(xiàn)就調(diào)整生育保險津貼享受天數(shù)事宜通知如下：

1、根據(jù)《決定》關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，調(diào)整相應(yīng)的生育保險津貼享受時間。即:符合自治區(qū)人口與計劃生育條例規(guī)定生育的，享受158天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼�！稕Q定》之前休產(chǎn)假，至執(zhí)行日還未休滿假期的，按《決定》規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼；已休滿的，按原規(guī)定執(zhí)行。享受生育津貼的天數(shù)從生育時間起算。

2、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(中華人民共和國國務(wù)院令第619號)關(guān)于女職工流產(chǎn)產(chǎn)假的規(guī)定，落實相應(yīng)的生育保險津貼待遇。即:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天的生育津貼。

3、生育津貼按照國家和自治區(qū)規(guī)定的職工產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

如果以烏魯木齊市某單位上年度職工月平均工資3000元計算，那么生育保險津貼延長30天后，參保女職工可以領(lǐng)到15800元的生育津貼，比以前多拿3000元。而這份福利，由生育保險派發(fā)。目前我區(qū)已將機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、有雇工的個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織及其職工納入生育保險覆蓋范圍，還將靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民也納入保險范圍。男職工未就業(yè)配偶，可按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。

二、烏魯木齊產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

對于產(chǎn)假的工資計算根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，
1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;
2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。