金昌產(chǎn)假多少天,金昌產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年金昌產(chǎn)假的相關(guān)知識。

一、金昌產(chǎn)假多少天

《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》

第十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。

符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護(hù)理假30天。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。

有關(guān)會議通過了《關(guān)于修改的決定》，《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡稱《條例》）提出，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對夫妻可以生育三個(gè)子女。符合本《條例》規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應(yīng)當(dāng)分別給予每年十五個(gè)工作日的育兒假�！稐l例》自公布之日起施行。

《條例》自2017年4月修改實(shí)施以來，對適度調(diào)控我省人口數(shù)量發(fā)揮了積極作用，但相關(guān)規(guī)定已經(jīng)滯后于全省人口優(yōu)生優(yōu)育的需要。為落實(shí)中央政策，盡快銜接上位法，亟需對《條例》進(jìn)行修改完善。《條例》以實(shí)施三孩生育政策及配套支持措施為著力點(diǎn)，從財(cái)政、教育、住房、就業(yè)、社會保障等方面進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化，加強(qiáng)孕產(chǎn)期保健、嬰幼兒照護(hù)、托育機(jī)構(gòu)建設(shè)管理，健全女職工特殊勞動保護(hù)、產(chǎn)假、育兒假制度，減輕家庭生育、養(yǎng)育和教育負(fù)擔(dān)，完善獨(dú)生子女家庭社會保障政策。

《條例》提出，開展人口和計(jì)劃生育工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持人口與發(fā)展綜合決策，堅(jiān)持國家指導(dǎo)與群眾自愿、宣傳教育與利益導(dǎo)向、依法管理與優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結(jié)合的工作方針。提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個(gè)子女。夫妻現(xiàn)有三個(gè)子女，其中一個(gè)子女因意外原因或者患有非遺傳性疾病，經(jīng)鑒定為殘疾的，可以再生育一個(gè)子女。

二、金昌產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險(xiǎn)基金提供的生育津貼�！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。