丹東人才補貼最新政策及人才落戶買房補貼細則

買房子大家都非常的熟悉，因為現(xiàn)在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，丹東人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

人才引進方面

實施“鴨綠江英才集聚計劃”和“鴨綠江英才儲備計劃”，聚焦“老原新”產(chǎn)業(yè)“帶土移植”高水平團隊，吸引博士、博士后研究人員和“名校優(yōu)生”來丹回丹就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

人才培育方面

通過實施“鴨綠江英才培育計劃”和“鴨綠江英才就業(yè)計劃”，重點對“市級優(yōu)秀專家”“丹東工匠”“丹東農(nóng)藝大師”“丹東名師”“丹東名醫(yī)”等行業(yè)人才隊伍進行培育。

重磅“干貨”

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一、實施“鴨綠江英才集聚計劃”

聚焦汽車及汽車零部件、儀器儀表、專通用設(shè)備、紡織服裝產(chǎn)業(yè)數(shù)字智能化改造升級，特種礦產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品、水產(chǎn)品資源綠色化精深加工，電子信息、滿族醫(yī)藥及健康、防護紡織、新材料規(guī)�；瘎�(chuàng)新發(fā)展，以“帶土移植”集聚高水平團隊。每年支持10個帶項目、帶技術(shù)來丹或在丹開展技術(shù)攻關(guān)、破解“卡脖子”問題或創(chuàng)辦科技型企業(yè)，推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高水平團隊，給予技術(shù)攻關(guān)團隊帶頭人及核心成員最高300萬元一次性獎勵，給予科技創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人及核心成員最高100萬元一次性獎勵，并優(yōu)先申報國家、省重大人才項目計劃。

二、實施“鴨綠江英才儲備計劃”

積極儲備博士、博士后和名校優(yōu)生等優(yōu)秀人才。對各類用人主體全職引進或自主培養(yǎng)的博士和博士后研究人員，給予3年期每人每月2000元工作補貼，購買新建商品住房的一次性給予10萬元購房補貼；開展“名校優(yōu)生直招”行動，每年拿出100個事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，采取“直接聘用”的方式引進全國“雙一流”高校本科以上學歷畢業(yè)生和普通高校具有全日制碩士研究生以上學歷畢業(yè)生。

三、實施“鴨綠江英才培育計劃”

加強對現(xiàn)有人才進行統(tǒng)籌培育評價管理，重點對5支人才隊伍進行評選獎勵：

1.“市級優(yōu)秀專家”。每3年評選10名在各領(lǐng)域做出突出貢獻、取得重要創(chuàng)新成果的優(yōu)秀專家，給予每人5萬元一次性獎勵和每月2000元工作補貼。

2.“丹東工匠”。每2年評選一批踐行精益求精工匠精神，勇于攻克技術(shù)難關(guān)、善于傳技育人的能工巧匠，給予每人5萬元一次性獎勵。

3.“丹東農(nóng)藝大師”。每2年評選一批懂三農(nóng)、懂市場、懂管理，能夠扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)村振興人才，給予每人5萬元一次性獎勵。

4.“丹東名師”。每3年評選一批長期從事一線教學工作，為人師表、師德高尚，對教育思想和教學方法有重要創(chuàng)新，教學成果和教育質(zhì)量突出，在教書育人方面有突出貢獻的教師，給予每人5萬元一次性獎勵。

5.“丹東名醫(yī)”。每3年評選一批長期從事公共衛(wèi)生和臨床工作，醫(yī)術(shù)精湛、醫(yī)德高尚，為重大疾病預(yù)防、診治和醫(yī)學科技創(chuàng)新、學科發(fā)展作出貢獻的醫(yī)療衛(wèi)生人才，給予每人5萬元一次性獎勵。

四、實施“鴨綠江英才就業(yè)計劃”

聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技能人才的需求，推進建立“訂單、冠名、定向”等校企聯(lián)合育人和現(xiàn)代學徒工作機制，靶向培育技能人才，促進職業(yè)院校學生留丹就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對效果突出的，根據(jù)每年留丹畢業(yè)生人數(shù)增長情況，給予學校最高50萬元一次性獎勵；根據(jù)企業(yè)引進培育技能人才情況，給予最高20萬元一次性獎勵；支持技能大師工作室或技師（名師）工作站建設(shè)，對獲評省級以上的，給予最高10萬元資助經(jīng)費（資助經(jīng)費的20%為人才及團隊的一次性獎勵，80%為項目資助）。

五、建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

每年支持5個新批準設(shè)立的國家級和省級重點實驗室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學研究中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心等科技創(chuàng)新平臺，給予最高500萬元資助經(jīng)費；每年支持5個新認定（備案）的國家級、省級科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、創(chuàng)客空間、星創(chuàng)天地等科技創(chuàng)業(yè)平臺，給予最高50萬元資助經(jīng)費；對新批準設(shè)立博士后科研流動站、工作站或創(chuàng)新實踐基地的單位，給予最高15萬元一次性獎勵。

六、建設(shè)柔性引才平臺

實施“專家特派行動”，立足地方資源優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，每年選聘5名高等院校、科研院所高層次人才赴縣（市）區(qū)開展指導服務(wù)，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，給予每人每年10萬元工作保障資金支持；持續(xù)發(fā)揮“鴨綠江之友”院士專家聯(lián)誼會高端人才智力“橋梁紐帶”作用，每年支持10個新建實質(zhì)性院士專家工作站和聯(lián)系點、“候鳥”人才工作站，給予最高20萬元經(jīng)費資助；支持有條件的企業(yè)、園區(qū)在域外先進地區(qū)建立離岸研發(fā)平臺或孵化器，對科技成果和核心技術(shù)在丹轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的，其全職引進的高層次人才、團隊參照在丹工作給予政策支持。

七、建設(shè)學術(shù)交流平臺

鼓勵支持在丹舉辦國際性、全國性或區(qū)域性學術(shù)交流活動和各類大賽或展會，按照會議實際支出費用的50%，給予最高30萬元一次性獎勵；對引進高水平國際學術(shù)會議、專業(yè)論壇永久落戶丹東的用人單位，給予最高100萬元一次性獎勵；對新設(shè)立的省級以上學會組織，作用發(fā)揮突出的，給予最高20萬元一次性獎勵。

八、完善職稱評審制度

有序放開用人主體人才評價權(quán)，行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)可自主評審本企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的中高級職稱；開通高層次人才職稱評審“直通車”，對新引進的高精尖缺人才，按照規(guī)定可直聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位；支持高校畢業(yè)生到縣域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，組建縣域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生職稱評定委員會，為縣域雙創(chuàng)專業(yè)技術(shù)人員評定職稱。

九、提供財稅金融服務(wù)

落實好個人所得稅減免、稅收延期繳納及創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)抵扣應(yīng)納稅所得額等財稅政策，對企業(yè)柔性引進高層次人才所支付的獎勵和勞務(wù)報酬，按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除，其勞務(wù)報酬（包括工資薪金等各類勞動報酬）不計入企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)；對在丹轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化科技成果、領(lǐng)銜創(chuàng)辦創(chuàng)新型企業(yè)的，對接省“人才貸”“人才投”提供人才項目融資服務(wù)。

十、強化人才服務(wù)保障

建設(shè)專家公寓，為高層次人才在丹工作期間提供住房保障；全職引進青年拔尖以上高層次人才可享受信息采集、落戶登記、就醫(yī)體檢、休假療養(yǎng)“一對一”預(yù)約專屬服務(wù)，其配偶按原工作單位性質(zhì)給予對應(yīng)安置，其子女可享受一次自主選擇公辦幼兒園或義務(wù)教育階段學校就讀的待遇。