本溪人才補貼最新政策及人才落戶買房補貼細則

買房子大家都非常的熟悉，因為現(xiàn)在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，本溪人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

為全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，以*，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，推動人才服務全面振興三年行動計劃實施，大力吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才和用好人才，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，促進遼寧振興發(fā)展，特制定如下政策。
一、開辟大中專畢業(yè)生等人才落戶“綠色通道”
沈陽市、大連市對符合年齡條件的中專學歷以上人員，省內其他地區(qū)對中專學歷、初級工以上人員，憑居民身份證、畢業(yè)證或資格證，可在擬遷入地城鎮(zhèn)地區(qū)辦理落戶；省內大中專院校錄取的學生，憑錄取通知書或學生證、居民身份證和戶口遷移證，可在學校集體戶辦理落戶；博士后研究人員憑進(出)站審批表、戶口簿可在擬遷入地城鎮(zhèn)地區(qū)辦理落戶。頂尖人才、國家級領軍人才辦理“居民身份證”“戶籍”“來華工作許可”等事項時，提供上門采集信息、上門辦證、上門送證、異地郵寄證件等“一對一”專屬服務。(責任部門：省公安廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳)
二、積極吸引留學人員來遼寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
在沈撫新區(qū)、遼寧自貿(mào)試驗區(qū)、沈大國家自主創(chuàng)新示范區(qū)等創(chuàng)新發(fā)展重點區(qū)域內從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動1年以上的優(yōu)秀海外留學人員，可比照高層次海外留學人員和科技專家，享受進境合理數(shù)量的科研、教學和個人生活用品等按規(guī)定予以海關免稅放行優(yōu)惠政策；其外籍配偶、未滿18周歲子女可申請簽發(fā)2至5年外國人居留許可或多次F簽證。(責任部門：省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公安廳、省教育廳、大連海關、沈陽海關)
三、著力招攬全球優(yōu)秀博士
對業(yè)內公認、招收單位認定的全球排名前200的國(境)內外高校優(yōu)秀博士畢業(yè)生來遼寧全職從事博士后研究的，采取“核實認定、不限名額”的方式，省政府一次性給予每人20萬元獎勵；上述博士后研究人員出站后在遼寧工作并與用人單位簽訂5年(含)以上正式聘用合同的，省政府一次性給予每人30萬元獎勵。(責任部門：省人力資源社會保障廳、各博士后設站單位)
四、大力引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊
對近3年累計獲得5000萬元以上(含)股權類現(xiàn)金融資的在遼寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，省政府一次性給予團隊成員最高300萬元獎勵；近3年累計獲得1億元以上(含)股權類現(xiàn)金融資的在遼寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，省政府一次性給予團隊成員最高700萬元獎勵。近3年內年主營業(yè)務收入首次超過2000萬元，在遼寧創(chuàng)辦企業(yè)或實施核心成果轉化的各類人才，省政府按照其貢獻程度一次性給予人才本人最高300萬元獎勵。(責任部門：省委組織部、省科技廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省工業(yè)和信息化委、省工商局、省政府金融辦、省稅務局)
五、擴大用人主體自主權
省屬高校、公立醫(yī)院和科研院所等事業(yè)單位引進或新入選的頂尖人才、國家級領軍人才，可不受崗位比例限制，直評特聘到二級專業(yè)技術崗位。對其頂尖人才、國家級領軍人才領銜的團隊，可單獨設立專業(yè)技術崗位，自主選人用人、自主評聘。企業(yè)為各類人才繳納的“五險一金”、科研啟動經(jīng)費、工作生活補貼、租(購)房補貼、安家費等和高新技術企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費按稅法有關規(guī)定予以稅前扣除。(責任部門：省委組織部、省人力資源社會保障廳、省工業(yè)和信息化委、省科技廳、省教育廳、省財政廳、省衛(wèi)生計生委、省國資委、省稅務局)

六、加大人才培養(yǎng)平臺建設力度
對新成功申請設立國家級重點實驗室、工程實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術研究中心、技術創(chuàng)新中心、工業(yè)設計中心、國家工業(yè)設計研究院、制造創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學研究中心等國家級科技平臺的主持人及其團隊，視具體平臺類別，省政府一次性給予主持人或團隊成員最高500萬元獎勵。對新成功申請設立博士后科研流動站、工作站的單位，省財政一次性給予15萬元建站經(jīng)費資助。對在遼寧舉辦的全球性、國家級人才峰會等活動，省財政按照實際支出費用的50%給予補助，最高不超過50萬元。其中高水平國際學術會議、專業(yè)論壇永久落戶遼寧的，省政府一次性給予最高200萬元獎勵。(責任部門：省委組織部、省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化委、省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省國資委、省稅務局)
七、提高人才科研資金使用效能
各類省級及以下科研項目經(jīng)費中的勞務費預算不設比例限制，參與項目研究的各類人員均可按規(guī)定標準開支勞務費。科研項目實施期間，年度剩余資金可以結轉下一年度繼續(xù)使用，項目完成任務目標并通過驗收后，結余資金按規(guī)定留歸項目承擔單位使用，在2年內由項目承擔單位統(tǒng)籌安排用于科研活動的直接支出。對依法批準設立的非營利性科研機構、高校等單位的科技人員，通過科研與技術開發(fā)所創(chuàng)造的專利技術、計算機軟件著作權、生物醫(yī)藥新品種等職務創(chuàng)新成果，采取轉讓、許可方式進行成果轉化的，除國家另有規(guī)定外，在相關單位取得轉化收入后三年內發(fā)放的現(xiàn)金獎勵，減半計入科技人員當月個人工資薪金所得計征個人所得稅。(責任部門：省委組織部、省發(fā)展改革委、省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局)
八、切實解決各類人才后顧之憂
提供人才安居保障。人才集中的單位可利用自有土地按照規(guī)定建設生活服務設施，各級政府可購買周轉房、提供人才公寓或發(fā)放住(租)房補貼，用于解決各類人才住房問題。對新引進或培養(yǎng)的高級人才及以上人才，省政府一次性給予每人最高100萬元獎勵，其中遼西北地區(qū)引進的與用人單位簽訂5年(含)以上正式聘用合同的本科、碩士人才，省政府一次性給予每人最高5萬元獎勵。各市可提高各類人才住房公積金貸款額度達到現(xiàn)行額度的150%。(責任部門：省委組織部、省人力資源社會保障廳、省工業(yè)和信息化委、省科技廳、省教育廳、省財政廳、省國土資源廳、省住房城鄉(xiāng)建設廳、省國資委、省稅務局)
提供人才家屬就學(業(yè))保障。新引進或培養(yǎng)的頂尖人才和國家級領軍人才的子女享受一次在全省范圍內選擇基礎教育階段學校的待遇，其中頂尖人才的第三代子女可參照執(zhí)行；省部級領軍人才及以上人才子女享受一次在其工作所在市選擇基礎教育階段學校的待遇；省部級高層次人才及以上人才引進單位無法接收安置其配偶的，可為其發(fā)放生活補貼。(責任部門：省委組織部、省人力資源社會保障廳、省工業(yè)和信息化委、省科技廳、省教育廳、省財政廳、省國資委、省稅務局)
提供人才社會保障。新引進的省部級高層次人才及以上人才可根據(jù)個人意愿選擇社會保險參保地。在遼寧工作的頂尖人才和國家級領軍人才，出差乘坐火車、輪船、飛機等交通工具時，可根據(jù)個人意愿，選擇相應等次的座位(艙位)。(責任部門：省委組織部、省人力資源社會保障廳、省工業(yè)和信息化委、省科技廳、省教育廳、省財政廳、省交通運輸廳、省衛(wèi)生計生委、省國資委、省稅務局)

九、實行引才薦才獎勵制度
全省范圍內各類企事業(yè)單位或個人，每成功推薦并全職引進1名與遼寧各類用人單位簽訂5年(含)以上正式聘用合同的省部級高層次人才及以上人才，省政府一次性給予不超過30萬元獎勵。對1年內成功推薦并全職引進一定數(shù)量各類人才的單位或個人，省政府授予“遼寧引才大使單位”或“遼寧引才大使”稱號，并適當給予物質獎勵。(責任部門：省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省財政廳、省稅務局)
全省范圍內各類企事業(yè)單位相應層次人才，均可享受上述各條款政策，并可同時享受各市、用人單位的優(yōu)惠政策。各級黨委和政府、各類用人單位要按照省委、省政府要求，建立聯(lián)系人才、服務人才制度，為人才及時解決各類問題。