赤峰人才補(bǔ)貼最新政策及人才落戶買房補(bǔ)貼細(xì)則

買房子大家都非常的熟悉，因?yàn)楝F(xiàn)在是買房的最好時(shí)期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，赤峰人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補(bǔ)貼都有什么，一般的話它都是有補(bǔ)貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

一、關(guān)于《赤峰市高層次人才分類目錄》

為了分門別類辨才識才，精準(zhǔn)定位引才留才，科學(xué)高效育才用才，我們按照“參考發(fā)達(dá)地區(qū)、結(jié)合赤峰實(shí)際”的原則，制定了《赤峰市高層次人才分類目錄》。有了《目錄》，就為我們引才用才提供了一個科學(xué)的度量衡，也為廣大有意來赤峰建功立業(yè)的人才提供了一個自我定位的標(biāo)準(zhǔn)�！赌夸洝穼⒏邔哟稳瞬欧譃锳-D四類。A類主要指諾貝爾獎等國際大獎獲得者、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等國內(nèi)外頂尖人才；B類主要指國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家“*”入選人員和“國家支持計(jì)劃”杰出人才等國家級領(lǐng)軍人才；C類主要指國家“高端外國專家項(xiàng)目”、“首席外國專家項(xiàng)目”入選者、全國優(yōu)秀科技工作者、中國科學(xué)院“*”人選、自治區(qū)“草原英才”獲得者、省部級科學(xué)技術(shù)獎一等獎前3名、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎前3名以及我市的玉龍英才等地方領(lǐng)軍人才；D類主要指經(jīng)市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的急需緊缺人才，特別是教育、衛(wèi)生、醫(yī)藥、科技等重點(diǎn)領(lǐng)域的一線人才，既具有獨(dú)當(dāng)一面，解決當(dāng)前棘手問題的能力，又具有在專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍的能力，從而形成以點(diǎn)帶面的規(guī)模效應(yīng)，通俗地講就是既要實(shí)用又要適用，既要出單打冠軍，又要出團(tuán)體冠軍，從而充分釋放出我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的潛力和動力。

二、關(guān)于《赤峰市引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才實(shí)施辦法》

目的就是助推企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)用型人才。針對我市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)存在人才招聘難的問題，我們提出了探索通過給予事業(yè)編制的方式，吸引人才到企業(yè)工作。具體操作是由全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、中心城區(qū)三個產(chǎn)城融合發(fā)展先導(dǎo)區(qū)入駐的符合條件的企業(yè)提出各自的急需緊缺人才需求，由市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌，由編制部門拿出一定比例的事業(yè)專項(xiàng)編制，通過面向社會進(jìn)行公開考錄，錄用后到企業(yè)工作，由企業(yè)發(fā)放薪酬，由企業(yè)負(fù)責(zé)考核，三年后可以選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作，也可以選擇到有空編的事業(yè)單位工作，由市編辦、人社部門統(tǒng)一安排事業(yè)專項(xiàng)編制。

三、關(guān)于《赤峰市引進(jìn)人才安置費(fèi)發(fā)放實(shí)施辦法》

為了解決好新引進(jìn)人才的后顧之憂，吸引更多優(yōu)秀人才來赤峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我們制定了《赤峰市引進(jìn)人才安置費(fèi)發(fā)放實(shí)施辦法》�！秾�(shí)施辦法》對安置費(fèi)申請條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放程序、經(jīng)費(fèi)支出等事項(xiàng)作出了明確。對企事業(yè)單位剛性引進(jìn)的、簽訂3年以上勞動（聘任）合同的全日制博士研究生給予30萬元、全日制碩士研究生給予10萬元的一次性安置費(fèi)。

四、關(guān)于《赤峰市企業(yè)新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼發(fā)放辦法》

這個《發(fā)放辦法》就是為新引進(jìn)人才的日常生活提供一個穩(wěn)定的保障，對生活補(bǔ)貼申請條件、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼期限、申報(bào)流程進(jìn)行了規(guī)定。對企業(yè)新引進(jìn)人才，按照全日制博士研究生、碩士研究生、本科生每月2000元、1000元、500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放兩年生活補(bǔ)貼。同時(shí)，明確已享受過引進(jìn)人才安置費(fèi)政策的，不再享受生活補(bǔ)貼政策。

五、關(guān)于引人人才住房保障

一是修訂了《赤峰市“玉龍人才”公寓管理辦法》，新引進(jìn)的高層次人才可免費(fèi)入住“玉龍人才”公寓兩年。二是制定了《赤峰市引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼實(shí)施辦法》，對于新引進(jìn)人才，在當(dāng)?shù)乩U納了社會保險(xiǎn)的，在工作地?zé)o住房且需要租房居住的，按照全日制博士及正高級職稱人才每人每年2萬元、全日制碩士研究生及副高級職稱人才每人每年1萬元、全日制本科生每人每年5000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放兩年租房補(bǔ)貼。三是制定了《赤峰市人才購買商品住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法》，對來赤峰工作的大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生，畢業(yè)5年內(nèi)在赤峰市境內(nèi)工作地首次購買住房的，按照其購置房屋繳納契稅額為基準(zhǔn)給予最高不超過2萬元的一次性購房補(bǔ)貼。

六、關(guān)于《赤峰市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才獎勵辦法》

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)歷來是人才工作的重要參與者，《獎勵辦法》的制定，是為鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極引進(jìn)高層次人才。說是獎勵，亦是激勵，激勵他們充分發(fā)揮出渠道作用、中介作用和平臺作用，這樣，我們就能夠更好地統(tǒng)籌政府力量和社會力量，從而形成相得益彰、優(yōu)勢互補(bǔ)的人才引進(jìn)工作格局�！丢剟钷k法》規(guī)定，對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)新引進(jìn)符合《赤峰市高層次人才分類目錄》中A至B類條件的全職人才2人及以上的，給予引進(jìn)人才的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)10-50萬元引才獎勵；對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)新引進(jìn)符合《赤峰市高層次人才分類目錄》中C至D類條件的全職人才10人及以上的，給予引進(jìn)人才的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5-10萬元引才獎勵。