盤點(diǎn)哺乳假都有哪些規(guī)定【薦讀】

關(guān)于哺乳假，國(guó)家相關(guān)的法律又有什么規(guī)定呢？下面就讓我們一起來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)單的了解一下吧。

通常情況下女職工只要符合計(jì)劃生育的相關(guān)分娩政策的話在產(chǎn)假期滿后就可向相關(guān)的單位提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后就可獲得相關(guān)的哺乳假了。因?yàn)楦鲉挝坏木唧w條件不同，所以哺乳假也就不同了。

正常情況下在哺乳假其間準(zhǔn)媽在工作時(shí)間內(nèi)有兩次半個(gè)小時(shí)的時(shí)間可以當(dāng)作哺乳時(shí)間，也可提前一個(gè)小時(shí)下班或者推遲一個(gè)小時(shí)上班等。在這個(gè)假期女職責(zé)工除了可以按照基本的職務(wù)津貼同時(shí)還可享受80%的省直補(bǔ)貼。

國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定在女職工在哺乳假期間不會(huì)影響到對(duì)其工齡，工資調(diào)整，晉級(jí)等工作機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)單的說(shuō)來(lái)在哺乳假期間女職工享有同平時(shí)相同的工作待遇。

如果是只生一孩的女職工還可領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并可享受相關(guān)的資歷政策，如果在生育法許可范圍之內(nèi)生育二孩還可享受三個(gè)月的哺乳假，如果單位條件允許地話其哺乳期，產(chǎn)假的工資還可照發(fā)。

國(guó)家規(guī)定在哺乳假期間女職工享受哺乳假及路上往返的時(shí)間應(yīng)該扣除掉相關(guān)的工作定額，也就是要減輕其工作量。如果是雙包胎或者多包胎其哺乳時(shí)間還可按單胎的哺乳時(shí)間成倍的增加。

當(dāng)然了正常情況下產(chǎn)假以外人的哺乳假的工次都是按熱本人基本工資的80%進(jìn)行發(fā)放的。

值得一提的是，如果男女雙方都是屬于晚婚晚育的話，那么女方不僅可享受產(chǎn)假，哺乳假，男方也有5到7天的護(hù)理假。正常情況下這個(gè)哺乳假?gòu)膵雰旱狡湟恢軞q也就結(jié)束了，而如果孩子周歲以后發(fā)現(xiàn)其體質(zhì)較弱或者有一些其它的情況的話，還可向有關(guān)單位提出順延哺乳期的時(shí)間的申請(qǐng)。但是這個(gè)延長(zhǎng)哺乳期的時(shí)間一般都不會(huì)超過(guò)半年也就是六個(gè)月的。

對(duì)于老師，或者其它有季節(jié)性的工種而言如果產(chǎn)假正值放假期的話，其哺乳假還可根據(jù)相應(yīng)的時(shí)間進(jìn)行順延。

而對(duì)于一些從事空氣污染或者有毒害氣體作業(yè)的女職工而言還可向有關(guān)單位申請(qǐng)調(diào)離這些單位。

對(duì)于哺乳假，哺乳期的女職工有權(quán)選擇是提前下班一個(gè)小時(shí)還是中間回家喂奶，而對(duì)這段期間女職工的工作量也應(yīng)該相應(yīng)的減少，當(dāng)然了其工資是不能減的。

在2012年出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中就明確的指出了，女職工每天享有一小時(shí)的“哺乳假”而為了使得這一法規(guī)能得到確實(shí)有效的實(shí)行，在經(jīng)過(guò)了各方面的征稿意見之后現(xiàn)在的哺乳假也從每天的一個(gè)小時(shí)延長(zhǎng)到了“兩個(gè)小時(shí)”，相信這一舉措一旦實(shí)施，將會(huì)給很多準(zhǔn)媽媽帶來(lái)天大的好消息。

最后要特別指出的是這個(gè)哺乳期指的是哺乳未滿1周歲的嬰兒的期間，是不是產(chǎn)假結(jié)束后開始計(jì)算的。