上海市哺乳假范文精選

大風(fēng)車考試網(wǎng)

2017年上海市哺乳假【1】

(一)符合計劃生育規(guī)定生育的女職工假期

1、產(chǎn)假假期:

(1)正常分娩者,給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。

(2)提前分娩或超期分娩的均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的,增加產(chǎn)假15天。

(3)妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假20--30天;三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

2、產(chǎn)假期間的工資待遇:

產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津貼照發(fā),不影響晉級、調(diào)整工資。

(二)女職工妊娠期間的待遇

1、妊娠七個月后,給予每天工間休息1小時,并扣除相應(yīng)的勞動定額,不安排夜間工作。

2、妊娠未滿七個月,不能勝任夜班工作的,可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明,酌情照顧不上夜班。

3、妊娠七個月以上的女職工,若體力不支,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請假休息,工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資。

4、女職工妊娠期間,應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所花費的時間作公假處理。

5、女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠,經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明,需要保胎休息的,保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。

(三)對計劃外分娩和妊娠的,按《浙江省計劃生育條例》的規(guī)定辦理。

(四)哺乳假假期及待遇

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位,也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假),哺乳假期間工資照發(fā),但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

4、假期待遇:

請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

2017年上海市哺乳假【2】

哺乳假假期時長

哺乳假一年(寶寶出生后一年計算),可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。

1、哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間,按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額,工資照發(fā)。

2、嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過六個月。

3、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天。

4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

5、實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動合同。

哺乳安排

如果離家比較近,可在將哺乳假一分為二,午休時提前半小時回家喂奶一次,下班提前半小時回家喂寶寶,加上夜間的幾次喂奶,基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠(yuǎn),可以事先將母乳擠出儲存好,請家人代喂一到兩次,晚上回到家再喂奶。

2017年上海市哺乳假【3】

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

3、《上海人口與計劃生育條例》規(guī)定已婚婦女晚育的產(chǎn)假增加30天。

4、什么是晚育?

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。

5、98天產(chǎn)假與計劃生育規(guī)定的晚育假是否可以同時享受?

上海市人力資源和社會保障局官方微博“上海_12333”明確解釋:“98天里并不包括晚育假。產(chǎn)假是產(chǎn)假,晚育假是晚育假,兩者享受條件不同,不會因為產(chǎn)假增加了,就減少晚育假!

這也意味著,2012年4月28日以后生育的女職工,符合晚育條件的,可以享受到128天假期,享受晚育假的條件包括:必須是已婚婦女生育第一個子女時,年滿24周歲。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。而對于剖腹產(chǎn)等符合難產(chǎn)條件的女職工,則可以享受到143天的假期。

女性:

產(chǎn)前假2.5月

如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)產(chǎn)前假。

產(chǎn)假98天

其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

晚育假30天

在上海,女職工年滿24周歲,第一次生育,且生育行為符合法律法規(guī)的規(guī)定,在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增晚育假30天。晚育假遇法定節(jié)假日順延。

哺乳假6.5月

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假6個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。

男性:

晚育護(hù)理假3天

晚育女性的配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假工資規(guī)定

(一)與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業(yè)婦女,如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的,產(chǎn)假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付;

在本市醫(yī)療保險定點機(jī)構(gòu)發(fā)生的,符合基本醫(yī)療保險《三個目錄》規(guī)定的生育費用,由綜合保險按照住院醫(yī)療支付待遇外,其余由用人單位承擔(dān)。

(二)女職工按《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。

女職工按《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的,期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

本文所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

  • 相關(guān)文章
  • 上海哺乳假規(guī)定最新篇

    2017上海哺乳假規(guī)定《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩..

  • 哺乳假和年休假有沒有沖突哺乳假和年休假有沒有沖突

    2017年哺乳假和年休假是否沖突《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》人力資源和社會保障部令第1號規(guī)定:職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工..

  • 小學(xué)生禁毒安全教育知識【集錦】小學(xué)生禁毒安全教育知識【集錦】

    小學(xué)生毒品安全知識一、什么是毒品?1997年3月14日修訂的《中華人民共和國刑法》第357條規(guī)定:毒品是指鴉片、海洛因、甲基苯丙胺(冰毒)、嗎啡、大麻、可卡因以及國家規(guī)..

  • 陜西師大:信息技術(shù)“點燃”激情飛揚(yáng)的課堂陜西師大:信息技術(shù)“點燃”激情飛揚(yáng)的課堂

    陜西師大“演講與口才”課堂上,參加主題直播展示的小組代表接受其他小組同學(xué)點評。耿曉丹攝精彩紛呈的課堂上,小組學(xué)生代表進(jìn)行主題直播展示,并與同學(xué)積極互動。耿..

  • 哺乳假和年休假有沒有沖突哺乳假和年休假有沒有沖突

    2017年哺乳假和年休假是否沖突《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》人力資源和社會保障部令第1號規(guī)定:職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工..

  • 天津哺乳假規(guī)定【精華篇】天津哺乳假規(guī)定【精華篇】

    2017天津哺乳假規(guī)定為加強(qiáng)對女職工在哺乳期的保護(hù),天津市人大本月表決通過的《天津市婦女權(quán)益保障條例》規(guī)定,女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后,因撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)..

  • 產(chǎn)假和哺乳假是多少天最新篇產(chǎn)假和哺乳假是多少天最新篇

    2017年產(chǎn)假和哺乳假幾天必須享受的休假1.產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢..

  • 勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同規(guī)定是什么勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同規(guī)定是什么

    一、規(guī)定原文第四十條有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因..

  • 勞動合同法第四十條規(guī)定的內(nèi)容是什么勞動合同法第四十條規(guī)定的內(nèi)容是什么

    一、勞動合同法第40條內(nèi)容

  • 有關(guān)勞動合同法第四十條詳細(xì)解讀有關(guān)勞動合同法第四十條詳細(xì)解讀

    我國《勞動合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者..

  • 合同法全文最新房屋租賃合同法合同法全文最新房屋租賃合同法