惠州事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

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廣東事業(yè)單位的工資是由基本工資(崗位工資和薪級工資)、績效工資、津貼補貼和其他獎金構(gòu)成的。崗位工資又因為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗和工勤技能崗的不同而存在差異,低的也就是1000多元,高的可以達到5000元以上。而薪級工資,同樣劃分為不同的薪級等級,少的也就是幾百元,多的可以達到6000元以上。廣東省某單位月工資大概在6300元左右,有五險一金,還有各項獎金,年收入約20萬元左右。

惠州事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

一、惠州事業(yè)單位工資多少錢每個月

惠州整體情況:全包到手15-20萬左右,詳細要看具體崗位和地區(qū)。

都說惠州待遇縮小版就像縮小版的廣東!高的地區(qū)高,低的地區(qū)低,差距很大!

大致情況是大亞灣區(qū)>市直高>博羅>惠東>龍門

惠州區(qū)縣某單位科員,月到手9000左右,其他福利待遇每年6萬左右,一年全包在18萬左右。

惠州市直某科員,8500到手+4000公積金+5萬績效+4900計生獎+十三月工資,算下來全包20萬出頭。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上,通過崗位評價確定各崗位價值,確保薪酬分配的內(nèi)部公平;通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查,從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂,可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額,使員工易于理解并接受,能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡便,易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配,因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確,崗位編制確定,因此測算崗位工資比較準確、容易,另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬,因此工資成本相對較低。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、惠州事業(yè)單位工資相關(guān)文章

(1).惠州事業(yè)單位退休工資標準,2022年惠州事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)

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