廣東事業(yè)單位的工資是由基本工資（崗位工資和薪級工資）、績效工資、津貼補貼和其他獎金構(gòu)成的。崗位工資又因為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗和工勤技能崗的不同而存在差異，低的也就是1000多元，高的可以達(dá)到5000元以上。而薪級工資，同樣劃分為不同的薪級等級，少的也就是幾百元，多的可以達(dá)到6000元以上。廣東省某單位月工資大概在6300元左右，有五險一金，還有各項獎金，年收入約20萬元左右。
一、深圳事業(yè)單位工資多少錢每個月
深圳市某單位科員，月到手14000左右，其他福利待遇每年10萬左右，一年全包在30萬+。
深圳某公務(wù)員工資，1.工資7500每月、2.房補2400每月、3住房公積金單邊1500雙邊共3000每月、4。節(jié)日獎金一年8000，5。住房為現(xiàn)金3400每月、6.車補500每月、7.社保不詳、8.年終獎約30000，全年到手20-22萬，全包23-26萬。
深圳某單位四級主任科員，研究生學(xué)歷，2年工齡，試用期每個月到手工資8400，各項房補車補住房維修金區(qū)補兩貼等補貼共7500，公積金5300，年終績效分4次發(fā)放，大概8-9萬，年終各種考核精神文明獎計劃生育獎工會卡雜七雜八的等2萬左右，累計28萬出頭。
深圳市直機關(guān)下屬轄區(qū)局一級科員：月薪7800多一點，房補2400，交通補350，養(yǎng)老改革600，住房維修3300，基層補貼1000（深圳原關(guān)外區(qū)或者基層街道辦才有）總計月入15000+�？冃�，科員績效基數(shù)2.2w，根據(jù)單位屬性及性質(zhì)，倍數(shù)在3.0到4.8不等。每年4月發(fā)放，公積金目前5000多。其他福利6000不到，算下來30萬左右。
12年關(guān)內(nèi)區(qū)直上岸，工齡8年，目前二級主任科員，年到手35+，加上公積金40+，日常吃在單位，15年結(jié)婚，愛人也是區(qū)直單位，兩個人加公積金年入75～80左右，16年上車90方三居室，去年買了輛寶馬。身邊的同事基本上也都在深圳成家立業(yè)。
深圳市場監(jiān)督管理局某科員，每月到手14000，年底80000，到手加起來25左右，加公積金差不多30+。
二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處
1、薪酬分配相對公。
崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。
2、簡明易懂，可操作性強。
崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。
3、易于考核。
因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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