德陽事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

德陽事業(yè)單位住房公積金管理中心待遇：一年到手差不多7到8個(gè)吧，不同區(qū)縣待遇有些差別，公積金2左右，該有的都有。

一、德陽事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

1、德陽工作五年，大概還是了解點(diǎn)，目前是市本級最好，職級目標(biāo)考核都解決最好，然后是綿竹、什邡、廣漢、旌陽區(qū)，再然后是羅江，蕞后是中江。如果真要說數(shù)字，那就差距大了，一般工作五年的德陽公務(wù)員大概收入在7到13w左右，差距比較大。
2、到手10w，加公積金12.5w+，單位不同年到手總收入在1，2w之間。新入職到手的還不到十，可能九。
3、市直、旌陽、廣漢、什邡、綿竹、羅江、中江，這是三個(gè)完全不同的世界。市直到手10w左右。
4、士官轉(zhuǎn)業(yè)的話在德陽市區(qū)一年除開五險(xiǎn)一金到手9個(gè)左右。
5、有朋友20年引進(jìn)回德陽市本級，說年底6個(gè)w。

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二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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