自貢事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

富順鄉(xiāng)鎮(zhèn) 食藥監(jiān) ，參公性質(zhì)的 ，一個(gè)月大概3000出頭，年到手7w。

一、自貢事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

（1）自貢事業(yè)單位的待遇：工資一個(gè)月到手2000+，沒有交通補(bǔ)助。附加績效財(cái)政定的是4萬。但是財(cái)政只撥款1萬，剩下的3萬單位自己籌，關(guān)鍵是我們單位是公益一類沒有盈利能力怎么籌！再看看我們單位上級的公務(wù)員，一個(gè)月到手3000+，500車補(bǔ)，財(cái)政全額支付附加績效5萬。

（2）事業(yè)編其他收入（年）：雙邊公積金合計(jì)2.1個(gè)左右，工資上卡3.6個(gè)左右，職業(yè)年金0.65個(gè)左右，加值班費(fèi)各單位不盡相同，某單位大概每年0.2個(gè)左右，工會(huì)福利0.21個(gè)。所以說，市級事業(yè)合計(jì)=3.6+3.7+2.1+0.65+0.2+0.21=10.46個(gè)，實(shí)際到卡=3.6+3.7+0.2=7.5個(gè)。

（3）市屬核定3.8萬，財(cái)政解決1萬，剩下的單位自籌，很多單位自籌那部分發(fā)不出來。

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二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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