哈爾濱事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

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黑龍江事業(yè)單位全年綜合收入大約在11萬(wàn)左右。事業(yè)單位工資構(gòu)成包括四部分，分別是崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼，其中基本工資又包含了崗位工資和薪級(jí)工資，不同的崗位類型及級(jí)別，所對(duì)應(yīng)的待遇都是不一樣的。

一、哈爾濱事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

市（地）有關(guān)企事業(yè)單位引進(jìn)人才優(yōu)惠政策匯總(第2批)

高校畢業(yè)生本科每月生活補(bǔ)貼500元，連續(xù)發(fā)放3年；碩士研究生3萬(wàn)元安家費(fèi)，分三年發(fā)放。博士研究生每月生活補(bǔ)貼2000元，安家費(fèi)10萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。