吉林事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

吉林省事業(yè)單位的工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼以及其他工資這幾個部分來構(gòu)成的�；�本工資包括崗位工資和薪級工資，根據(jù)不同的崗位和薪級，工資的情況有所不同。在吉林省直事業(yè)單位，科員每月到手的工資有3800元，年終績效24000元。如果加上沒有休假的補貼和十三月工資，每年在7萬左右。

一、吉林事業(yè)單位工資多少錢每個月

辦事員2800元;
科員3000元;
副科級3100元;
正科級3300元;
副處級內(nèi)3600元;
正處級4000元;
副廳容級4400元;
正廳級5000元;
副部級5500元;
正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

三、吉林事業(yè)單位工資相關(guān)文章

（1）.吉林省事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

（2）.2022年吉林事業(yè)單位工資標準明細表

（3）.2022年吉林事業(yè)單位績效工資標準規(guī)定

（4）.2022年吉林事業(yè)單位基本工資標準規(guī)定

（5）.吉林事業(yè)單位工資待遇如何,2022年吉林事業(yè)單位工資待遇一覽表

（6）.吉林事業(yè)單位退休工資標準,2022年吉林事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)

（7）.吉林事業(yè)單位工資標準表,2022年吉林事業(yè)單位工資改革最新消息

（8）.2022年吉林事業(yè)單位工資標準表,吉林事業(yè)單位工資標準一覽表

（9）.2022年吉林事業(yè)單位工資改革最新消息（標準表）

（10）.2022年吉林事業(yè)單位工資標準,吉林事業(yè)單位工資調(diào)整最新標準表