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勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫，并應(yīng)載明下列事項：
1、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;
3、證據(jù)或證人的姓名和住址。
當事人應(yīng)該向何處申請仲裁勞動爭議當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、..
哪些勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓..
勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)開除職工問題的復函》(勞力字[1992]17號)規(guī)定："企業(yè)開除職工，認定錯誤事實部分符合《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，但未按該《條..
當事人應(yīng)該向何處申請仲裁勞動爭議當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、..
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勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)開除職工問題的復函》(勞力字[1992]17號)規(guī)定："企業(yè)開除職工，認定錯誤事實部分符合《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，但未按該《條..
達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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