廣元最新產(chǎn)假天數(shù)為:女職工可以享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假,產(chǎn)前可以休假15天。除此之外,四川省還為生育女職工額外增加了60天的獎(jiǎng)勵(lì)假,同時(shí)男方享有20天的護(hù)理假。因此,產(chǎn)假總共有158天,而陪產(chǎn)假則是20天。以下整理了廣元產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定,可供參考。
一、2024廣元產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天
2024年廣元產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布,以下廣元產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定,僅供參考。
女職工可以享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假,產(chǎn)前可以休假15天。除此之外,四川省還為生育女職工額外增加了60天的獎(jiǎng)勵(lì)假,同時(shí)男方享有20天的護(hù)理假。因此,產(chǎn)假總共有158天,而陪產(chǎn)假則是20天。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假!端拇ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。
二、廣元產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取。
第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
三、廣元生育津貼申領(lǐng)流程
1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工,系統(tǒng)自動(dòng)完成生育津貼的申報(bào)登記工作,各級(jí)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計(jì)發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位,由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的;蛞蛱厥馇闆r未實(shí)現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù),醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位,由用人單位發(fā)放。