玉溪產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

玉溪產(chǎn)假158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因?yàn)槊總€(gè)人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會(huì)有差異的。以下整理了玉溪產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024玉溪產(chǎn)假多少天

2024年玉溪產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下玉溪產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

云南產(chǎn)假158天生育險(xiǎn)以生育津貼形式對(duì)單位予以補(bǔ)償，計(jì)算公式為：實(shí)際計(jì)發(fā)數(shù)=月平均工資（元）÷30(天)×假期天數(shù)。

玉溪市的職工如果因?yàn)樘厥庠驔]有成功妊娠的，懷孕未滿2個(gè)月，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假。

二、玉溪產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

員工產(chǎn)假中的保胎假，工資按照病假工資發(fā)放;懷孕7個(gè)月以上的產(chǎn)前假，工資按照正常工資的80%進(jìn)行發(fā)放;員工在放產(chǎn)假期間可以領(lǐng)取生育津貼，單位還需要正常支付員工的工資。員工產(chǎn)后的哺乳假，工資按照80%進(jìn)行發(fā)放。

三、玉溪生育津貼是怎么計(jì)算的

【1】育津貼是按照單位全部職工的平均工資計(jì)算的。即生育津貼=職工生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資/30*法定的假期天數(shù)。

【2】職工的平均工資依據(jù)用人單位上一年度生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資確定。

此外，還需注意一點(diǎn)，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。生育津貼是法律、法規(guī)對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。而產(chǎn)假工資是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資，為員工支付工資的主體是用人單位。

因此，當(dāng)生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了。而生育津貼《產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。