貴州產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

貴州對(duì)于非剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的貴州省女職工生育享受158天產(chǎn)假，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因?yàn)槊總�(gè)人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會(huì)有差異的。以下整理了貴州產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

貴州產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

一、2024貴州產(chǎn)假多少天

2024年貴州產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下貴州產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

對(duì)于非剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的貴州省女職工生育享受158天產(chǎn)假，也就是說(shuō)在享受?chē)?guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假外，依照《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》增加60天產(chǎn)假，且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，限制其晉職、晉級(jí)、予以辭退，或者與其解除勞動(dòng)合同。

二、貴州產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰(shuí)發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。

總的來(lái)說(shuō)，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

三、貴州生育津貼是怎么計(jì)算的

【1】育津貼是按照單位全部職工的平均工資計(jì)算的。即生育津貼=職工生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資/30*法定的假期天數(shù)。

【2】職工的平均工資依據(jù)用人單位上一年度生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資確定。

此外，還需注意一點(diǎn)，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。生育津貼是法律、法規(guī)對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。而產(chǎn)假工資是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資，為員工支付工資的主體是用人單位。

因此，當(dāng)生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了。而生育津貼《產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。

  • 相關(guān)文章