玉溪產(chǎn)假多少天,玉溪產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年玉溪產(chǎn)假的相關(guān)知識。

一、玉溪產(chǎn)假多少天

順產(chǎn)產(chǎn)假：158天;

陪產(chǎn)假：30天;

難產(chǎn)產(chǎn)假：增加15天;

多胞胎生育產(chǎn)假：每多生一個孩子增加15天;

懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

計劃生育手術(shù)休假方案：

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假7天;

2、經(jīng)批準(zhǔn)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假7天;

3、施行輸卵管結(jié)扎的，休假30天;

4、施行輸精管結(jié)扎的，休假15天。

5、經(jīng)批準(zhǔn)施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假30天;施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15天;

6、因避孕失效而施行補救手術(shù)，懷孕不滿4個月的，休假15天;懷孕4個月以上的，休假42天。

二、玉溪產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

1、生育津貼和產(chǎn)假工資

總會有HR搞不明白，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么？一塊發(fā)還是分著發(fā)？女員工領(lǐng)了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎？

首先幫大家明確這個概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

• 生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了

  生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人

生育津貼計算公式：

生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

這里舉個例子：

一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：

5100÷30×128=21760（元）

產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；

若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

重要提示：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

三、玉溪產(chǎn)假相關(guān)文章分享

（1）、玉溪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2021年玉溪產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

玉溪市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。玉溪市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。玉溪市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由玉溪市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；玉溪市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。那么玉溪市產(chǎn)假多少天...查看更多