貴陽產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

貴陽產(chǎn)假女職工生育享受158天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了貴陽產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024貴陽產(chǎn)假多少天

2024年貴陽產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下貴陽產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

女職工生育享受158天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

貴州省產(chǎn)假規(guī)定的是98天，產(chǎn)前也可以休假15天，如果難產(chǎn)的話可以增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，懷孕未滿四個月流產(chǎn)的享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月之后流產(chǎn)的享受42天的產(chǎn)假。

二、貴陽產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)

1. 社會保險繳費基數(shù)在當?shù)厝肆�資源社會保障部門核定基礎(chǔ)上支付應(yīng)發(fā)工資，并按規(guī)定扣除各項社會保險費。

2. 無社會保險的女職工，由單位按本人上年度月平均工資支付工資，但最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。再由當?shù)匦l(wèi)生計生部門按規(guī)定標準補助。具體補助方式與政策以當?shù)卣�府官網(wǎng)公告為準。

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

三、貴陽生育津貼發(fā)放標準

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)