云南產(chǎn)假多少天2025年最新政策規(guī)定

現(xiàn)目前云南省的產(chǎn)假為國家規(guī)定產(chǎn)假98天+生育假60天=158天,且給予男方護理假30天(陪產(chǎn)假),受到了很多男性女性職工的歡迎，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了云南產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024云南產(chǎn)假多少天

2024年云南產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下云南產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

云南產(chǎn)假158天是國家固定產(chǎn)假98天+60天的生育假，在女性休產(chǎn)假期間，為了讓男性可以很好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，也會給予其丈夫30天的陪產(chǎn)假，有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

除此之外，云南省還增加了育兒假，符合生育肌膚黯的哈法夫妻，在子女3周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假，主要是鼓勵各地對依法生育兩個及以上子女的家庭建立育兒補貼制度。

二、云南產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

產(chǎn)假期間產(chǎn)婦領(lǐng)取生育津貼，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
如果是請假，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、保胎假：按病假發(fā)放工資
保胎假屬于病假，是由醫(yī)生開證明，工資按照病假發(fā)放。
2、產(chǎn)前假：工資按八成發(fā)放
如果懷孕7個月以上，并且工作已經(jīng)全部安排好，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。
3、哺乳假：六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
哺乳假是大家比較關(guān)心的，女職工確實有實際困難，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，如果再延長期間按七成發(fā)放。
特別說明：由于各地的實際情況不同，建議孕婦到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚。

三、云南生育津貼是怎么計算的

【1】育津貼是按照單位全部職工的均工資計算的。即生育津貼=職工生育或施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月均工資/30*法定的假期天數(shù)。

【2】職工的均工資依據(jù)用人單位上一年度生育保險的繳費工資確定。

此外，還需注意一點，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。生育津貼是法律、法規(guī)對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。而產(chǎn)假工資是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資，為員工支付工資的主體是用人單位。

因此，當(dāng)生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了。而生育津貼《產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。