焦作教師工資待遇如何,2025年焦作教師工資多少錢一年

2024-05-26 02:00:08 大風(fēng)車考試網(wǎng)
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全市教育大會(huì)上,傳出許多令人精神振奮的好消息。其中會(huì)議明確提出要在、2017年我市兩次調(diào)整教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,再次提高教師待遇水,確保中小學(xué)教師均工資水不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員均工資水,確保鄉(xiāng)村教師實(shí)際工資收入水不低于同等條件縣鎮(zhèn)教師工資收入水。

會(huì)上出臺(tái)的《中共焦作市委 焦作市人民政府關(guān)于全面深化教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》)規(guī)定,自2019年7月1日起,我市實(shí)施中小學(xué)(中等職業(yè)學(xué)校)班主任津貼,小學(xué)(幼兒園)、初中(特殊教育學(xué)校)、高中(中等職業(yè)學(xué)校)班主任津貼分別提高到每月400元、500元、600元的標(biāo)準(zhǔn)。我市班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)比河南省規(guī)定的中小學(xué)(中等職業(yè)學(xué)校)班主任津貼每月不低于400元的標(biāo)準(zhǔn)有所提高。班主任津貼實(shí)施范圍為公辦中小學(xué)和中等職業(yè)學(xué)校(含相同學(xué)段特殊教育學(xué)校)在編并擔(dān)任班主任工作的教師。原則上每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)班核定一名班主任,原班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)高于市定標(biāo)準(zhǔn)的不降低。

今年,河南省將國(guó)家集中連片貧困縣義務(wù)教育學(xué)校鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策,擴(kuò)大到所有農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師,按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)200元/月、村300元/月、教學(xué)點(diǎn)500元/月三個(gè)檔次發(fā)放。我市在省定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月提高60元,2019年7月1日起,我市對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按每月260元執(zhí)行,村教師按每月360元執(zhí)行,教學(xué)點(diǎn)教師按每月560元執(zhí)行。鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助實(shí)施范圍為農(nóng)村義務(wù)教育階段公辦學(xué)校在編在崗任課教師(不含縣城),屬于崗位補(bǔ)助,在崗時(shí)享受,離崗或退休后次月起取消。對(duì)于在學(xué)區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))內(nèi)走教的教師,按每課時(shí)不低于15元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放走教補(bǔ)貼。

我市還要提高中小學(xué)(中等職業(yè)學(xué)校)教師教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)。《實(shí)施意見》規(guī)定,要在落實(shí)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,增設(shè)地方教齡補(bǔ)貼,按照每增加一年教齡增加10元的標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算核定。地方教齡補(bǔ)貼實(shí)施范圍為公辦中小學(xué)和中等職業(yè)學(xué)校(含相同學(xué)段特殊教育學(xué)校)在編專任教師,高�?山Y(jié)合實(shí)際參照?qǐng)?zhí)行。

《實(shí)施意見》還規(guī)定,要拓寬投資渠道,解決好教師住房保障問題。重視農(nóng)村青年教師隊(duì)伍建設(shè),積極搭建發(fā)展臺(tái),幫助解決實(shí)際困難,穩(wěn)定青年教師隊(duì)伍。對(duì)引進(jìn)招聘的優(yōu)秀教育人才,按照有關(guān)規(guī)定在生活補(bǔ)貼和首次購(gòu)房時(shí)享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

同時(shí),會(huì)議還提出要完善教師職稱制度,適當(dāng)提高中小學(xué)教師中、高級(jí)崗位比例,特別要向優(yōu)秀教師和農(nóng)村教師傾斜,凡獲得省特級(jí)教師、中原名師、省級(jí)(含)以上優(yōu)秀教師、省教育系統(tǒng)師德標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào),或在農(nóng)村學(xué)校從教且教齡男滿30年、女滿25年的在崗在編教師,只要符合申報(bào)條件,可直接評(píng)聘中小學(xué)高級(jí)教師。在農(nóng)村連續(xù)從教男滿25年、女滿20年的在崗在編教師,只要符合申報(bào)條件,可直接評(píng)聘中小學(xué)一級(jí)教師。在農(nóng)村連續(xù)從教滿30年且離法定退休年齡不滿5年的教師,可直接考核認(rèn)定為中小學(xué)一級(jí)教師。

國(guó)務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。具體來看,本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲,重點(diǎn)是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級(jí)別的辦事員,基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級(jí)別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員,基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外,不同級(jí)別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費(fèi)也都有提高。

小學(xué)教師工資調(diào)整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3獎(jiǎng)勵(lì)工資

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4補(bǔ)助工資

1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

2020年教師工資標(biāo)準(zhǔn)

1.基本工資:

教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學(xué)教師5500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.教齡工資(含工齡):

每年80元,隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵(lì)終身從教的,有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資:

課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵(lì)教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資:

學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī),每學(xué)期學(xué)年評(píng),不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望,主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多代課,更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼:

全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主 要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對(duì)一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí),或者說是以國(guó)家及省級(jí),地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬,真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼:

農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師,另外給與補(bǔ)貼,應(yīng)該是工資35% 。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼,越偏僻地區(qū),補(bǔ)貼越高,不終身制,離開就沒有。

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