年山西企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是多少

2024-05-30 20:44:15 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

2017年山西企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是多少

山西企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)

省人力資源和社會(huì)保障廳公布，2017年我省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為7%，增長(zhǎng)上線(xiàn)為11%，增長(zhǎng)下線(xiàn)為4%。

經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，省人民政府同意，省人社廳發(fā)布我省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，上述工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2017年1月1日至12月31日。

我省各市、各部門(mén)將根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線(xiàn)實(shí)施方案，合理安排職工工資增長(zhǎng)。

在不突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)上線(xiàn)的基礎(chǔ)上，工資支付能力較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工資增長(zhǎng)可以高于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng);壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)的幅度，原則上不得突破基準(zhǔn)線(xiàn)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線(xiàn)和上線(xiàn)區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)，可以按下線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線(xiàn)范圍安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水，但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)職工的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

多地出臺(tái)舉措促工資指導(dǎo)線(xiàn)落地

需要指出的是，工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水的建議，屬于指導(dǎo)性信息，與政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性不一樣，不具備強(qiáng)制約束力。

為了增強(qiáng)工資指導(dǎo)線(xiàn)的實(shí)施效果，多地在發(fā)布工資指導(dǎo)線(xiàn)的同時(shí)提出了相關(guān)措施。如，河北明確，各地和省直有關(guān)部門(mén)要研究建立企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)通報(bào)制度，對(duì)有效益故意不增加工資或工資水偏高增長(zhǎng)過(guò)快的兩類(lèi)企業(yè)定期予以通報(bào)。

四川要求，非國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工，尤其是一線(xiàn)職工和農(nóng)民工的工資收入水，工資增長(zhǎng)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線(xiàn)崗位傾斜。

天津提出，2017年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)為9%;企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的下線(xiàn)為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的上線(xiàn)為16%。不能按工資指導(dǎo)線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)向職工說(shuō)明原因

關(guān)于企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)

企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)由基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn))和下線(xiàn)構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水的建議，為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

然而，需要指出的是，工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水的建