年最新陜西企業(yè)工資指導線

2017年最新陜西企業(yè)工資指導線

　　昨日，陜西省人社廳根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，發(fā)布我省2017年度企業(yè)工資指導線，企業(yè)貨幣工資增長基準線為7%，增長上線為11%，增長下線為3%。

　　據(jù)了解，工資指導線適用于陜西省境內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。省人社廳要求各市、各有關部門，要指導企業(yè)結合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資增長幅度。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長;經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長;經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

　　企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

教你看懂工資指導線

　　企業(yè)職工甲

　　企業(yè)情況：今年效益很好

　　目前月薪：3000元

　　適用標準：工資指導線上線13%

　　建議漲薪：390元

企業(yè)職工乙

　　企業(yè)情況：生產(chǎn)經(jīng)營正常

　　目前月薪：3000元

　　適用標準：工資指導線其準線8%

　　建議漲薪：240元

企業(yè)職工丙

　　企業(yè)情況：效益略有下降

　　目前月薪：3000元

　　適用標準：工資指導線下線3%

　　建議漲薪：90元

企業(yè)職工丁

　　企業(yè)情況：效益持續(xù)虧損

　　目前月薪：3000元

　　適用標準：征求職工意見或交職代會討論

　　最低月薪：1570元(云南一類地區(qū)最低工資標準)

漲工資還得靠自己：升職加薪六大秘訣

　　對高階經(jīng)營者來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在于“你對于企業(yè)有多少的貢獻度”而定，這里所說的“貢獻度”不單指業(yè)績上的實質貢獻，尚包括了你的專業(yè)能力、管理能力、以及你是否有能力為企業(yè)領導一個團隊等能力。此外，還有六大秘訣可以助你加薪：

秘訣一：專業(yè)能力是否與日提升

　　這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業(yè)知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。

秘訣二：你的時間管理能力

　　從做事的效率中，可以看出你在項目執(zhí)行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現(xiàn)出你在時間管理上的能力，對于項目執(zhí)行的能力上也能同時勝出。

秘訣三：擁有一個符合職場要求的儀容

　　中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。

秘訣四：團隊合作的責任感

　　如果你是一個屬于單打獨斗個性的人，想要挑戰(zhàn)升職可能時，要記得盡可能的從協(xié)助周遭有需要的同事開始，這代表著你可以承擔更多的責任與壓力，以及有協(xié)助團隊度過困難的能力，讓團隊成員為你的協(xié)助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

秘訣五：扛起壓力與解決能力

　　當你在面對巨大的問題或挑戰(zhàn)時，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，減少抱怨，如此必能贏得老板的賞識。

秘訣六：站在公司經(jīng)營階層的角度思考

　　站在公司經(jīng)營的角度思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經(jīng)營團隊的一份子，對經(jīng)營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的人，在升職加薪的關鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。

　　如果你覺得以上的條件全都具備了，對公司的實質業(yè)績上也頗有貢獻，然而在升職加薪時，卻仍不受到上司或老板青睞，或許這就是你考慮轉職、以升職加薪的時刻了。