企業(yè)工資指導線是什么意思,最低工資標準是多少

為完善企業(yè)職工工資正常增長機制，內蒙古人力資源和社會保障廳發(fā)布全區(qū)企業(yè)工資指導線和部分行業(yè)工資指導線，其中確定企業(yè)貨幣工資增長的基準線為10.1%;企業(yè)貨幣工資增長的預警線為14.5%;企業(yè)貨幣工資增長下線為3.0%。

同時，還發(fā)布了13個行業(yè)的分行業(yè)工資指導線，分別為：農林牧漁業(yè)基準線為11%;預警線為14.5%;下線為3.0%。采礦業(yè)基準線為7%;預警線為10%;下線為3.0%。電力、燃氣及水的生產和供應基準線為6%;預警線為10%;下線為3.0%。建筑業(yè)基準線為10%;預警線為13%;下線為3.0%。交通運輸、倉儲及郵政業(yè)基準線為10%;預警線為13%;下線為3.0%。信息傳輸、計算機服務和軟件基準線為10%;預警線為12%;下線為3.0%。批發(fā)和零售業(yè)基準線為10%;預警線為13%;下線為3.0%。住宿和餐飲業(yè)基準線為11%;預警線為14.5%;下線為3.0%。金融業(yè)基準線為8%;預警線為11%;下線為3.0%。房地產業(yè)基準線為11%;預警線為14%;下線為3.0%。租賃和商務服務業(yè)基準線為10%;預警線為14.5%;下線為3.0%。居民服務和其他服務業(yè)基準線為7%;預警線為10%;下線為3.0%。

自治區(qū)明確，企業(yè)貨幣工資增長的原則是企業(yè)貨幣工資增長應與勞動生產率同步增長，各企業(yè)應建立和完善企業(yè)工資分配自我約束機制和激勵機制，合理控制人工成本，促進企業(yè)生產發(fā)展和經濟效益的提高。

對于企業(yè)工資增長，自治區(qū)要求，各地結合我區(qū)今年經濟發(fā)展形勢，企業(yè)根據工資指導線，在生產發(fā)展、效益提高的情況下，合理確定本企業(yè)工資增長率。其中，經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，應在貨幣工資指導線的基準線和預警線區(qū)間內安排貨幣工資增長;對利稅增長連續(xù)兩年持平、并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在貨幣工資指導線的下線和基準線之間安排貨幣工資增長;企業(yè)除因生產經營嚴重困難、經濟效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長或適當負增長。職工在法定規(guī)定工作時間內提供正常勞動，企業(yè)支付給職工貨幣工資不得低于頒布的當地最低工資標準。

企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，雖并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據。

隨著遼寧省工資指導線的出爐，據中新網記者不完全統(tǒng)計，截至8月16日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧等14個省份公布了企業(yè)工資指導線。

在這14個地區(qū)中，新疆、河南的基準線最高，為12%;在工資增長上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一;而工資增長的下線，陜西最高，為5%。

工資指導線較去年均無上調

梳理發(fā)現，與相比，上述14個省份今年的企業(yè)工資指導線漲幅無一增長，均為持平或下調。

在基準線方面，除四川與持平外，其余13個省份基準線均出現下降。其中，遼寧從去年的12%下調至今年的8%，降幅最大。

在上線方面，北京、上海與去年持平，河南、福建由去年的“不設上線”改為設定上線18%、15%，其余省份的上線均出現下調，其中，遼寧從去年的17%下調至12%，降幅最大。

在下線方面，四川、山東、山西、青海與去年持平，其余省份的下線均出現下調，遼寧、河北、新疆均下調了2個百分點，降幅最大。

“企業(yè)工資指導線的下調，一定程度上反映出當前經濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間縮小的現狀�！敝袊�社科院人口與勞動經濟所所長張車偉表示，在當前經濟下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。