基層干部不擔(dān)當(dāng)不作為的具體表現(xiàn)

志不求易者成，事不避難者進(jìn)。擔(dān)當(dāng)大小體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、品格，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。隨著全面從嚴(yán)治黨深入推進(jìn)，河南的黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，全省上下干事創(chuàng)業(yè)的氛圍日益濃厚，但仍有部分干部為官不為，存在不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。

當(dāng)前，干部不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)主要表現(xiàn)在以下幾個方面。一是當(dāng)老好人。有的為了升遷，怕惹麻煩、怕“丟選票”，對錯誤行為不抵制、不批評，對存在的問題不研究、不解決，任何得罪人的事情都不干，任何觸及矛盾的事情都不做。二是擺花架子。有的喜歡編個新提法，只發(fā)號令不出實招，只造聲勢不做實事；有的以會議落實會議、以文件落實文件，照搬照套、囫圇吞棗；有的好大喜功，熱衷于說大話、喊口號、吊胃口，盲目提大任務(wù)、定高指標(biāo)；有的重顯績輕潛績、重面子輕里子，對打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事情不重視、不研究、不部署、不落實，喜歡搞“短平快”，熱衷于面子工程、形象工程；有的急功近利，任務(wù)剛下達(dá)、成績和數(shù)字就報上來了，工作剛部署、經(jīng)驗和做法就總結(jié)出來了。三是只要權(quán)力不干事。有的拖拉懶散、效率低下，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，變著花樣搞“吃拿卡要”，門好進(jìn)、臉好看但就是不辦事；有的在簡政放權(quán)中放小不放大、放虛不放實、名放實不放。四是不思進(jìn)取圖安逸。有的干工作存在慣性思維，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、用老辦法解決問題；有的求穩(wěn)怕變，一些重要工作能拖就拖；有的解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點難點問題辦法不多，化解長期積累下來的矛盾投入精力不夠；有的感到提拔無望，就什么事也不干，“當(dāng)著和尚不撞鐘”，在一個地方工作多年卻“濤聲依舊”。這些問題嚴(yán)重影響黨和人民事業(yè)發(fā)展，必須下大力氣加以解決。

深刻把握“五個敢于”的內(nèi)涵要求

針對一些干部不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，要加大治理力度，有效推動一些突出問題的解決。也要認(rèn)識到，“冰凍三尺，非一日之寒”，真正使敢于擔(dān)當(dāng)成為領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺行動，必須牢記*同志對干部提出的要求，把“五個敢于”內(nèi)化于心、外化于行，忠于職守，擼起袖子加油干，堅定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，堅定不移貫徹黨的基本路線，堅定不移擔(dān)負(fù)好惠一方百姓、保一方平安的責(zé)任。

面對大是大非敢于亮劍。*同志強(qiáng)調(diào)，在事關(guān)大是大非和政治原則問題上，必須增強(qiáng)主動性、掌握主動權(quán)、打好主動仗。當(dāng)前，世情國情黨情深刻變化，意識形態(tài)領(lǐng)域情況復(fù)雜、斗爭尖銳，西方敵對勢力利用所謂的人權(quán)、民族、宗教等問題干涉我國內(nèi)政，插手炒作敏感案事件，維護(hù)國家政治安全面臨新挑戰(zhàn)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要有政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前眼睛特別亮，在重大原則問題上旗幟鮮明、立場堅定；發(fā)揚(yáng)斗爭精神，敢于斗爭、善于斗爭，面對錯誤思潮和錯誤言論不當(dāng)“紳士”當(dāng)戰(zhàn)士；堅決抵御境外敵對勢力利用宗教等問題進(jìn)行滲透，嚴(yán)厲打擊各種邪教破壞活動，堅決維護(hù)國家政治安全。

面對矛盾敢于迎難而上。*同志多次強(qiáng)調(diào)，要堅持問題導(dǎo)向，勇于直面矛盾，善于解決問題。矛盾問題面前，最能考驗領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)作為。當(dāng)前，河南正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期、深化改革攻堅期、社會矛盾凸顯期，老問題與新問題相互交織，不同領(lǐng)域矛盾相互疊加，躲不開也繞不過。如果領(lǐng)導(dǎo)干部抱著“寧可不干事、千萬別出事”的心態(tài)，存在“等靠要”的想法，坐看矛盾問題積累惡化，最終勢必造成無法彌補(bǔ)的損失。這就需要我們堅持弘揚(yáng)焦裕祿精神、紅旗渠精神和愚公移山精神，把解決突出矛盾和問題作為打開工作局面的突破口，在深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、抓好“三去一降一補(bǔ)”五大任務(wù)方面，在貫徹落實*同志對河南工作的要求、打好“四張牌”方面，在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、抓好環(huán)境污染治理方面，在防控風(fēng)險、維護(hù)穩(wěn)定方面，敢于迎難而上，做到挺直腰桿擔(dān)當(dāng)、甩開膀子干事，以破解難題的實際成效帶動全局工作整體提升。

面對危機(jī)敢于挺身而出。*同志指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，真正成為帶領(lǐng)人民群眾戰(zhàn)風(fēng)險、渡難關(guān)的主心骨。領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)，不僅要體現(xiàn)在平時工作中，更要體現(xiàn)在緊急關(guān)頭上。去年，河南局部地區(qū)的洪澇災(zāi)害非常嚴(yán)重，但造成的人員傷亡、財產(chǎn)損失比較小。這得益于各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線、沖鋒在前，做了大量工作。但也要看到，當(dāng)前仍有一些干部在危機(jī)面前畏首畏尾、瞻前顧后，有的顧慮重重、采取“鴕鳥政策”，有的憂心忡忡、茫然不知所措，有的手忙腳亂、以致亂中出錯，給工作造成被動。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)提高應(yīng)對危機(jī)的能力，遇到緊急情況時，果斷決策、科學(xué)決策，不能優(yōu)柔寡斷、患得患失；遇到大災(zāi)大難時，第一時間趕赴現(xiàn)場，臨危不懼、靠前指揮，不能躲閃回避、貽誤時機(jī)；遇到突發(fā)群體性事件時，及時穩(wěn)控局面，抓緊研究解決辦法。

面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任。*同志指出，不謀私利才能謀根本、謀大利，才能不掩飾缺點、不回避問題、不文過飾非。人非圣賢，孰能無過。出現(xiàn)失誤不可怕，可怕的是掩飾失誤、推卸責(zé)任，不能思其過、改其行。領(lǐng)導(dǎo)干部不能有了成績都?xì)w自己，出了問題就推給他人。隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型任務(wù)日益加重、社會治理難度不斷加大，在探索創(chuàng)新的過程中難免會出現(xiàn)失誤。在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對待失誤，不能因怕丟面子而丟了里子，不能用一個錯誤去掩蓋另一個錯誤，而應(yīng)主動承認(rèn)失誤、及時加以改正，把糾正失誤、總結(jié)教訓(xùn)的過程作為成長進(jìn)步的階梯。

面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。*同志指出，“四風(fēng)”問題都是頑癥，要真正解決問題，就要有拋開面子、揭短亮丑的勇氣，有動真碰硬、敢于交鋒的精神。在各種歪風(fēng)邪氣面前，是做擋風(fēng)驅(qū)邪的泰山石還是做八面玲瓏的老好人，對每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都是現(xiàn)實考驗。當(dāng)前，“四風(fēng)”問題依然存在，一些頂風(fēng)違規(guī)行為由明轉(zhuǎn)暗。面對這種狀況，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有正氣壓倒邪氣的必勝信心、舍我其誰的政治擔(dān)當(dāng)和鐵面無私的浩然正氣，敢抓善管、嚴(yán)厲整治，對紀(jì)律觀念淡薄、作風(fēng)松懈的，執(zhí)鐵規(guī)、出重拳，敢于較真碰硬、真抓嚴(yán)管；對違紀(jì)違規(guī)違法行為以及各種社會丑惡現(xiàn)象，不留情面、堅決打擊，讓各種歪風(fēng)邪氣沒有市場。

為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)

《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》指出：“黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)�！痹鰪�(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神，既需要領(lǐng)導(dǎo)干部自身加強(qiáng)歷練，也需要好的政策環(huán)境支持擔(dān)當(dāng)者、保護(hù)擔(dān)當(dāng)者、褒獎?chuàng)��?dāng)者，使敢于擔(dān)當(dāng)成為領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺追求。

建立容錯糾錯機(jī)制。*同志強(qiáng)調(diào)，要堅持“三個區(qū)分開來”，支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部。當(dāng)前，一些干部之所以“不敢為”，一個重要原因是怕踩紅線、怕得罪人。有人形象地將這個現(xiàn)象總結(jié)為“洗碗效應(yīng)”，認(rèn)為洗碗多難免要打破碗、難免要被責(zé)罵，還不如少洗碗、不洗碗。在落實“三個區(qū)分開來”方面，河南一些地方進(jìn)行了積極探索，研究出臺了建立容錯糾錯機(jī)制、支持干部干事創(chuàng)業(yè)的試行文件。我們將認(rèn)真總結(jié)這些地方的探索實踐，在省級層面研究制定建立容錯糾錯機(jī)制的指導(dǎo)性文件，對哪些屬于改革先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤、哪些屬于探索性試驗中的失誤和錯誤、哪些屬于為推動發(fā)展的無意過失加以界定，明確政策界限，鼓勵各地各部門結(jié)合自身實際明確容錯的具體情形、程序、結(jié)果運(yùn)用和保障措施等，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹啃丁鞍�袱”。容錯并非縱容，保護(hù)絕非庇護(hù)。容錯的同時需要注意糾錯，要創(chuàng)新糾錯辦法，形成寬容失敗、允許試錯、有錯必改的一整套機(jī)制，最大限度消除影響或挽回?fù)p失。健全保護(hù)機(jī)制，對那些因敢于動真碰硬而受到誣告的干部，及時澄清是非、消除影響，保護(hù)好干部。

健全激勵機(jī)制。激勵機(jī)制是促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的有力保障。目前在干部正向激勵方面還存在一些問題，需要健全多元正向激勵機(jī)制，在從解決思想“總開關(guān)”入手的同時，適應(yīng)干部多層次、多元化、動態(tài)化需求改進(jìn)激勵考核制度，充分激發(fā)干部潛能。應(yīng)暢通干部成長通道，認(rèn)真落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向，貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些敢抓敢管、實績突出的干部。落實推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定，在“下”的問題上細(xì)化衡量標(biāo)準(zhǔn)，確保干部下得合規(guī)、下得合理、下得服氣，將目前干部“要么踏步、要么進(jìn)步”的單向晉升變?yōu)椤案傻煤眠M(jìn)步、干不好退步”的雙向流動。同時，公正對待“下”的干部，讓其有改進(jìn)提高、重獲提拔使用的機(jī)會。應(yīng)加強(qiáng)績效考核，研究制定體現(xiàn)“重視基層、多勞多得、優(yōu)秀重獎”導(dǎo)向的政策措施，著力提高基層干部待遇。運(yùn)用好精神激勵，創(chuàng)新榮譽(yù)表彰制度，大力培樹先進(jìn)典型，營造鼓勵改革創(chuàng)新、激勵干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

完善監(jiān)督機(jī)制�！吨袊�共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》指出：“信任不能代替監(jiān)督。各級黨組織應(yīng)當(dāng)把信任激勵同嚴(yán)格監(jiān)督結(jié)合起來，促使黨的領(lǐng)導(dǎo)干部做到有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究�！蔽覀円獓�(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合河南實際研究深化落實的有效機(jī)制和辦法，著力解決監(jiān)督難題，保證干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督，多同干部交流談心，多注意干部群眾的反映，用好民主生活會、干部考察考核、述責(zé)述廉、報告工作、巡視巡察等各種日常監(jiān)督制度，及時發(fā)現(xiàn)干部不擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，通過批評教育、約談函詢、誡勉談話、組織處理等方式推動問題解決。充分調(diào)動社會各界參與監(jiān)督的積極性，讓各級干部時刻置身于法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，讓干部既干凈又干事。

(一).不擔(dān)當(dāng)不作為的專項整治的工作總結(jié)

一、工作開展情況（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壓緊壓實責(zé)任。落實局黨組對不擔(dān)當(dāng)不作為專項整治工作的主體責(zé)任、黨組書記第一責(zé)任人責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”，各位領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范，帶頭做好專項整治工作。我局黨組始終堅持以*為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中央、省委、市委和縣委要求，充分認(rèn)識不擔(dān)當(dāng)不作為是初心不在、信仰不真、黨性不純的現(xiàn)實表現(xiàn)，對存在的問題高度重視，把專項整治工作作為“不忘初心，牢記使命”主體教育...查看更多

(二).黨員干部不擔(dān)當(dāng)不作為的自查自我剖析材料

認(rèn)真落實市委關(guān)于“庸政懶政怠政、為官不為也是腐敗” “以問責(zé)逼促有為、無為不能占位”的要求，把鼓勵擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)與落實全面從嚴(yán)治黨要求統(tǒng)一起來，把保廉政與促勤政統(tǒng)一起來，把懲戒問責(zé)與保護(hù)激勵統(tǒng)一起來，做到真管真嚴(yán)真擔(dān)當(dāng)，真查真糾真問責(zé)，鐵腕整治不作為、不擔(dān)當(dāng)問題，旗幟鮮明地保護(hù)作風(fēng)正派、敢作敢為的干部，引導(dǎo)黨員干部講政治、敢擔(dān)當(dāng)、合力干，始終保持積極向上的精神面貌和苦干實干的競進(jìn)態(tài)勢，為“海河...查看更多

(三).2022年學(xué)校不擔(dān)當(dāng)不作為問題清單及整改措施（二篇）

【篇一】近期，*辦公廳下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，就進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為提出了具體意見，要求堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重.我們在各學(xué)校也進(jìn)行了自查反思工作，并制定了相關(guān)整改措施。當(dāng)前，在學(xué)校中存在“不敢干、不會干、不愿干”的問題，在部分教師中不同程度地存在，總的來說都屬于庸、懶、散。1 “不敢干”問題，在學(xué)校中層干部中比較突出。這些干部有的...查看更多

(四).2022年個人不擔(dān)當(dāng)不作為問題清單及整改措施（四篇）

【一】圍繞黨支部的學(xué)習(xí)要求，我認(rèn)真學(xué)等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“不擔(dān)當(dāng)不作為”的相關(guān)講話精神深入落實中央八項規(guī)定和上級有關(guān)要求，切實防止和糾正黨員干部“不擔(dān)當(dāng)不作為”的傾向一、在思想和工作方面一是安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識不強(qiáng)個人思想上總是認(rèn)為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識，認(rèn)為就是再努力也不會有更大的進(jìn)步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足...查看更多

(五).2022年干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題清單及整改措施（三篇）

【一】20xx年，我部結(jié)合自身實際，以制約和監(jiān)督權(quán)力，以作風(fēng)建設(shè)為抓手，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作，貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，狠抓紀(jì)律檢查監(jiān)督責(zé)任落實，推動宣傳思想文化工作扎實有效開展。一、加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督我部認(rèn)真履行黨內(nèi)監(jiān)督職責(zé)，加強(qiáng)干部對黨的十九大精神貫徹落實和黨章黨規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。按照中央以及省、市、縣委有關(guān)會議和文件精神要求，通過召開部班子會、黨支部學(xué)習(xí)會，以主要領(lǐng)導(dǎo)提問、班...查看更多

(六).2022年單位不擔(dān)當(dāng)不作為問題清單及整改措施（三篇）

【一】根據(jù)黨章有關(guān)規(guī)定，今天召開全體黨員大會，這次的主要任務(wù)是總結(jié)匯報本屆黨總支的工作，并選舉產(chǎn)生新一屆委員會。今天，我代表上屆委員會，向全體黨員作工作報告，請予審議。一、 黨總支基本情況黨總支現(xiàn)有基層黨支部2個，正式黨員12名，正在培養(yǎng)入黨積極分子3名，黨員覆蓋轄屬4個營業(yè)部，黨員占員工比例為20.34%。其中有1名黨員以上的A型、B型營業(yè)部2個，有1名黨員以上的C型營業(yè)部2個。黨總支設(shè)委員3名...查看更多

(七).2022年不擔(dān)當(dāng)不作為問題清單及整改措施（二篇）

篇一為深化“三嚴(yán)三實”專題教育，濟(jì)寧市紀(jì)委以“五個不放過”為標(biāo)準(zhǔn)(思想認(rèn)識上不去的不放過、查擺問題不聚焦不具體的不放過、自我剖析不深刻的不放過、整改措施不到位的不放過、群眾不滿意的不放過)開展了“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題專題整改活動，著力解決機(jī)關(guān)部室組之間存在的本位主義、推諉扯皮、對工作不負(fù)責(zé)、不用心、糊弄事等“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題。一是精心組織實施。制定印發(fā)了《關(guān)于在市紀(jì)委監(jiān)察局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“不擔(dān)...查看更多

(八).關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子不擔(dān)當(dāng)不作為問題清單及整改措施

領(lǐng)導(dǎo)班子不擔(dān)當(dāng)不作為問題清單及整改措施一最近，市委對下一階段重點工作進(jìn)行安排部署，要求全市上下認(rèn)清形勢，咬定目標(biāo)，以堅強(qiáng)的意志、務(wù)實的作風(fēng)和創(chuàng)新的精神，全力完成全年目標(biāo)任務(wù)。這就要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要敢負(fù)責(zé)，敢擔(dān)當(dāng)，在其位，有作為，勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于觸及矛盾，善于解決問題。一、敢于擔(dān)當(dāng)是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求1、敢于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任。*說：“看一個領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神”。...查看更多

(九).個人不擔(dān)當(dāng)不作為問題清單及整改措施【優(yōu)秀】

個人不擔(dān)當(dāng)不作為問題清單及整改措施一為深化“三嚴(yán)三實”專題教育，濟(jì)寧市紀(jì)委以“五個不放過”為標(biāo)準(zhǔn)(思想認(rèn)識上不去的不放過、查擺問題不聚焦不具體的不放過、自我剖析不深刻的不放過、整改措施不到位的不放過、群眾不滿意的不放過)開展了“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題專題整改活動，著力解決機(jī)關(guān)部室組之間存在的本位主義、推諉扯皮、對工作不負(fù)責(zé)、不用心、糊弄事等“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題。一是精心組織實施。制定印發(fā)了《關(guān)于在市紀(jì)...查看更多

(十).2022年黨員干部不作為不擔(dān)當(dāng)心得體會

2017黨員干部不作為不擔(dān)當(dāng)心得體會一一、精神懈怠、不思進(jìn)取，不想擔(dān)當(dāng)作為1、有等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結(jié)合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對承擔(dān)的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對一些已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點工作，等文件、會議...查看更多