庸懶散慢虛粗存在問題及整改措施

庸懶散問題清單及整改措施

*鎮(zhèn)治理庸懶散整改措施 *鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)實際，結(jié)合前一階段工作的開展情況和存在的問題，為保障治理“庸懶散”取得的成效，推進治理“庸懶散” 工作力度，鎮(zhèn)黨委、政府建立長效機制，多措并舉整治“庸懶散”，全面整肅機關(guān)風(fēng)氣，提升行政效能。

一、抓學(xué)習(xí)，整治思想“庸懶散”。開好“三會一課”（黨委會、職工會、黨員會及黨課），組織職工學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，提高駕馭工作的能力，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，建設(shè)一支作風(fēng)、紀律過硬的隊伍。

二、抓管理，整治業(yè)務(wù)“庸懶散”。以制度為中心，夯實干部的執(zhí)政能力，強化管理制度，著重檢查干部職工的計劃執(zhí)行、工作進度等工作； 強化監(jiān)督機制，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，深入實際，督導(dǎo)工作落實情況，增強和轉(zhuǎn)變干部職工的工作責(zé)任心。

三、抓作風(fēng)，整治作風(fēng)“庸懶散”。加強學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，先進事跡，增強職工主人翁意識、憂患意識、責(zé)任意識，克服松懈心理和懶散情緒； 細化干部作風(fēng)管理，堅決杜絕以權(quán)謀私等違反黨的紀律和條列的行為； 重點圍繞如何促工作理念轉(zhuǎn)變、促工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變、促經(jīng)濟社會發(fā)展等主題，查現(xiàn)狀、找差距、明不足。

四、抓協(xié)調(diào)，整治辦事“庸懶散”。在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，，明確職能分工，強化管理責(zé)任，提高辦事效能。建立健全以崗位為基礎(chǔ)，全面實行工作目標(biāo)管理，落實檢查考評機制，糾正“職責(zé)不清、1 相互推諉”等問題，糾正“不求過得硬、但求過得去”等態(tài)度，有力推進行政職能、機構(gòu)職能的規(guī)范化，提高辦事效能。

五、抓督查，整治紀律“庸懶散”。公開舉報電話對在“庸懶散”等方面存在的問題進行集中排查，及時了解民情民意； 定期召開督查情況專項會議，發(fā)現(xiàn)新情況，研究新問題，提出新思路，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督查整改； 進一步落實管理制度，加強績效考核，強化紀律，對工作落實不夠的認真開展批評教育； 以“基層組織建設(shè)年活動”為重心，強化干群聯(lián)系工作，建立健全評議機制，自覺接受群眾監(jiān)督，確保問題整改到位。

六、抓建制，整治管理“庸懶散”。實行領(lǐng)導(dǎo)值班制，成立了由副科級領(lǐng)導(dǎo)為組長的值班小組，按周輪流值班制度，進一步完善崗位承諾制、限時辦結(jié)制、首問負責(zé)制等，把工作做細做精，把事情辦實辦好，達到“治懶增效”的效果。

中共*鎮(zhèn)委員會 20XX年5月26日 上冶鎮(zhèn)林業(yè)站治理庸懶散整改措施 上冶鎮(zhèn)林業(yè)站根據(jù)實際，結(jié)合前一階段工作的開展情況和存在的問題，為保障治理“庸懶散”取得的成效，推進治理“庸懶散” 工作力度，我們建立長效機制，多措并舉整治“庸懶散”，全面整肅機關(guān)風(fēng)氣，提升行政效能。

一、抓學(xué)習(xí)，整治思想“庸懶散”。組織黨員職工學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，提高駕馭工作的能力，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，建設(shè)一支作風(fēng)、紀律過硬的隊伍。

二、抓管理，整治業(yè)務(wù)“庸懶散”。以制度為中心，夯實干部的執(zhí)政能力，強化管理制度，強化監(jiān)督機制，深入實際工作，增強和轉(zhuǎn)變干部職工的工作責(zé)任心。

三、抓作風(fēng)，整治作風(fēng)“庸懶散”。加強學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，先進事跡，增強職工主人翁意識、憂患意識、責(zé)任意識，克服松懈心理和懶散情緒； 細化干部作風(fēng)管理，堅決杜絕以權(quán)謀私等違反黨的紀律和條列的行為； 重點圍繞如何促工作理念轉(zhuǎn)變、促工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變、促經(jīng)濟社會發(fā)展等主題，查現(xiàn)狀、找差距、明不足。

四、抓協(xié)調(diào)，整治辦事“庸懶散”。在日常范圍內(nèi)加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，，明確職能分工，強化管理責(zé)任，提高辦事效能。建立健全以崗位為基礎(chǔ)，全面實行工作目標(biāo)管理，落實檢查考評機制，糾正“職責(zé)不清、相互推諉”等問題，糾正“不求過得硬、但求過得去”等態(tài)度，提高辦事效能。

五、抓督查，整治紀律“庸懶散”。公開舉報電話對在“庸懶散”等方面存在的問題進行集中排查，及時了解民情民意； 定期召開督查情況專項會議，發(fā)現(xiàn)新情況，研究新問題，提出新思路，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督查整改； 進一步落實管理制度，加強績效考核，強化紀律，對工作落實不夠的認真開展批評教育，自覺接受群眾監(jiān)督，確保問題整改到位。

上冶鎮(zhèn)林業(yè)站 20XX年5月7日 庸懶散浮拖問題個人整改清單 ??綜合行政部陶天勤 一、庸 1、學(xué)習(xí)不夠深入 具體表現(xiàn)：處理黨務(wù)和人事行政工作的能力不強，不能滿足公司目標(biāo)任務(wù)和區(qū)內(nèi)形勢發(fā)展的需要。

具體整改措施：加強黨務(wù)和人事行政方面的學(xué)習(xí)，拓展知識結(jié)構(gòu)，真正用理論武裝自己的大腦。

2、進取心不強 具體表現(xiàn)：沒有長遠的工作目標(biāo)和生活目標(biāo)，對公司全局性的人事行政工作沒有長遠的規(guī)劃，對如何建設(shè)一支服務(wù)型的黨員隊伍缺乏全面的思考。

具體整改措施：向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向先輩學(xué)習(xí)、向好的先進支部學(xué)習(xí)，認真思考工作和生活的長遠目標(biāo)，深入員工調(diào)查了解，積極探索公司的發(fā)展方向。

3、創(chuàng)新意識不足 具體表現(xiàn)：滿足于按規(guī)則辦事，守舊思想嚴重，接收新思想、新觀念、新事物較慢，面對新問題缺乏積極有效的解決方案，辦法不多、點子很少，基本上都是按照現(xiàn)有規(guī)定辦 1 事。

具體整改措施：有機會多參加學(xué)習(xí)考察活動，多學(xué)習(xí)積累先進經(jīng)驗，及時了解掌握國內(nèi)國際形勢，了解掌握國家的大政方針政策，及時掌握新的流行趨勢，及時更新大腦數(shù)據(jù)庫，為不斷創(chuàng)新提供素材和靈感。提升自己思考力。

二、懶 工作執(zhí)行力度不夠、工作效率不高、主動服務(wù)員工做得不夠。

具體表現(xiàn)：對職責(zé)范圍內(nèi)的工作，制定計劃不詳實不全面，落實計劃打折扣，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，時間節(jié)點把握不好，行動遲緩，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作完成不及時。

具體整改措施：著重調(diào)查研究，周密擬定工作計劃，詳細制定方案，組織人力抓好方案落實。不斷增強執(zhí)行力。

三、散 管理不善，執(zhí)紀不嚴。

具體表現(xiàn)：對公司管理只求過得去，不求過得硬，能過則過，不愿意得罪人，對他人的違紀行為睜一只眼閉一只眼遇到有人做得不對的事不愿意嚴厲的指正。對違紀事件的處理不及時，擬定處罰建議也是偏輕偏軟。

具體整改措施：定期收集員工意見，及時完善工作制度， 2 組織員工學(xué)習(xí)，讓全體員工都參與管理，及時發(fā)現(xiàn)和處理違紀行為，及時表彰好人好事，不斷完善獎懲機制，真正實現(xiàn)有紀可依，執(zhí)紀必嚴。不斷提升凝聚力。

四、浮 解決問題方法不靈活。

具體表現(xiàn)：擬定計劃方案時滿足于照抄照搬，與公司實際結(jié)合不緊密，與員工交心談心少，對他們的真實需求掌握不夠，對施工單位、監(jiān)理單位的工作知之甚少，到施工現(xiàn)場實地調(diào)研時間少，對施工現(xiàn)場情況不明。

具體整改措施：定期與員工交心談心，了解他們的真實困難，主動幫助他們解決家庭問題和工作問題，及時了解掌握員工的工作情況，指導(dǎo)他們完成工作任務(wù)，不斷提升他們的業(yè)務(wù)能力。定期深入施工現(xiàn)場，了解掌握監(jiān)理、施工單位工作情況，及時主動協(xié)助合作方解決施工現(xiàn)場的困難和問題。

五、拖 不能按時保質(zhì)保量完成目標(biāo)任務(wù)。

具體表現(xiàn)：工作不能提前完成，能拖則拖，不能做到“日事日畢”，有的工作可以在一天內(nèi)完成的常常推到第二天甚至第三天。

3 具體整改措施：制定時間表，按時間節(jié)點去工作，堅決做到今天的事今天做完，決不拖到明天。將“慢作為”“不作為”“辦事不力”等拖拉行為納入績效考核中，從制度層面制止拖拉行為。不斷提升自已的辦事效率。

庸懶散浮拖問題個人清單 一、在庸方面的問題 1、學(xué)習(xí)不夠深入： 黨務(wù)和人事的能力不強，還不能適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的需要。

2、進取心不強: 對工作沒有目標(biāo)，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，對全局人事工作缺乏遠見，對人才規(guī)劃考慮不周到; 3、創(chuàng)新意識不足: 視野不寬，對如何做好新形勢下黨務(wù)工作思考不夠，辦法不多。對人事制度改革辦法不多，滿足于按照政策辦事。

二、在懶方面的問題： 1、執(zhí)行力有待提高：有慢作為的現(xiàn)象，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作完成不及時. 2、對人財物等方面存在的浪費現(xiàn)象，礙于情面，沒有狠下心來管. 三、在散方面的問題： 1、管理不嚴格，執(zhí)行制度不嚴：管理上有得過且過的思想，有時不愿意得罪人，對于別人做得不對的地方也不愿意多說。抹不開情面。

2.對干部管理要求不夠嚴，強調(diào)制度多，強調(diào)執(zhí)行少，沒有真正拉下臉來批評處理。

四、在浮方面的問題： 1、深入教師課堂，特別是村小的教師課堂少，解決實際問題不夠； 2、在工作多，特別忙的時候，制定方案有時有照抄照搬地現(xiàn)象，沒有做到很好的和我校實際工作相結(jié)合，解決工作存在的實際問題。

五、在拖方面的問題： 1、工作中有拖和等的問題：對待工作熱情不夠，消極思想出現(xiàn)時未及時調(diào)整，這導(dǎo)致工作不能很好完成。

2、對工作的及時監(jiān)督不夠，各部門合作合力辦事效率不夠，協(xié)調(diào)性需加強。

王育輝 庸懶散浮拖問題個人清單 1.無私奉獻精神不夠：工作上缺乏積極性和主動性，無所作為，得過且過。

2.教風(fēng)學(xué)風(fēng)有待加強：學(xué)習(xí)興趣和熱情不高，不認真學(xué)習(xí)掌握教育理論，不用心鉆研業(yè)務(wù)知識，教育教學(xué)業(yè)務(wù)不精，課堂教學(xué)中等，不能很好起到表率作用； 3.原則性不強：好人主義嚴重，是非不分、獎懲不明，解決問題不敢較真，責(zé)任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了。

4.工作能力不足：工作思路不清、教育教學(xué)業(yè)務(wù)不熟、標(biāo)準不高，有想法沒辦法，甚至沒想法沒辦法，工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平不高。

6、服務(wù)意識差：為師生服務(wù)的意識不強，應(yīng)公開的校務(wù)信息不及時公開，應(yīng)受理的工作不及時受理； 7、工作執(zhí)行力不夠：對上級部署的工作任務(wù)，不按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成，該上報的工作情況和，不及時上報，甚至漏報等。

8、在學(xué)生管理工作中，雖有想法、有思路，也想創(chuàng)新，但無法滿足與實現(xiàn)愿望時，存在灰心思想。

9、在工作中遇到難題，不善于思考，對于領(lǐng)導(dǎo)的個別任務(wù)，總有拖沓的心理。

樊成英 庸懶散浮拖問題個人清單 1、工作中檢查落實和精細化管理不到位：工作滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面，按經(jīng)驗辦事，走老路，缺少工作的改革創(chuàng)新意識。

2、工作中奉獻精神還不夠，未能更好的為大家作出表率。缺乏創(chuàng)新精神，有等、靠的思想。

3、安于現(xiàn)狀，開拓進取少，有時有畏難情緒，遇到困難、尤其棘手的問題，不能很好的迎難而上，開拓創(chuàng)新。

4、聯(lián)系師生不夠密切，服務(wù)師生不夠主動深入. 5、充分調(diào)動全體教師的工作積極性不夠； 6、紀律觀念淡薄：對上級決策陽奉陰違，合意的就執(zhí)行，不合意的就置之不理，教師只關(guān)心教書，不重視育人。

7、辦事效率低：重部署、輕落實，以會議落實會議、以文件落實文件，工作不求實效。實效觀念差，執(zhí)行能力弱，缺乏只爭朝夕、一天也不耽誤的危機感和緊迫感，辦事拖沓，工作落實不到位。

李興云 20XX年庸懶散浮拖問題個人整改清單 一、庸 1、學(xué)習(xí)不夠深入 具體表現(xiàn)：黨務(wù)和人事的能力不強，還不能適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的需要。

具體整改措施：加強黨務(wù)和人事知識學(xué)習(xí)，提高工作能力。

2、進取心不強 具體表現(xiàn)：對工作沒有目標(biāo)，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，對全局人事工作缺乏遠見，對人才規(guī)劃考慮不周到。

具體整改措施：加強黨性修養(yǎng)，增強進取心。

3、創(chuàng)新意識不足 具體表現(xiàn)：視野不寬，對如何做好新形勢下黨務(wù)工作思考不夠，辦法不多。對人事制度改革辦法不多，滿足于按照政策辦事。

具體整改措施：努力學(xué)習(xí)，拓寬視野，做好新形勢下黨務(wù)工作和人事改革工作。

二、懶 4、執(zhí)行力有待提高、效率不高、服務(wù)還需要完善 具體表現(xiàn)：有慢作為的現(xiàn)象，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作完成不及時，如：黨員活動室改造緩慢，安排的安全培訓(xùn)班沒有能及時開展。

(1)、基層干部作風(fēng)問題清單及今后努力方向

(2)、干部作風(fēng)問題整改清單及原因分析五篇

(3)、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題自查報告及整改措施

(4)、訪惠聚駐村工作存在問題清單及整改方向

(5)、領(lǐng)導(dǎo)干部個人特點及存在的問題原因分析

(6)、黨支部組織生活會問題清單及整改措施

(7)、個人查擺對照工作作風(fēng)上存在的問題與不足及今后努力方向

(8)、自身存在的主要問題和今后努力方向

(9)、遵守紀律規(guī)矩方面存在問題與不足及原因分析

(10)、遵守紀律規(guī)矩方面存在的問題及整改方向

具體整改措施：合理安排工作，增強性，提高執(zhí)行力。

三、散 5、管理不嚴格，執(zhí)行制度不嚴。

具體表現(xiàn)：管理上有得過且過的思想，有時不愿意得罪人，對于別人做得不對的地方也不愿意多說。有時上網(wǎng)過多。

具體整改措施：嚴格管理，按照制度辦事。

四、浮 6、深入基層，深入實際多思考，解決實際問題不夠。

具體表現(xiàn)：起草文件有時滿足于照抄照搬，沒有很好的我局實際相結(jié)合，解決實際工作存在的問題。

具體整改措施：多深入基層，了解實際情況，多解決實際問題。

五、拖 7、工作中有拖和等的問題 具體表現(xiàn)：有時工作不在狀態(tài)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，對工作推動力度不夠。

具體整改措施：嚴格要求自己，作好表率作用。