基層建議建立人才工作者容錯(cuò)糾錯(cuò)的機(jī)制

當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，面對(duì)國(guó)際人才市場(chǎng)更趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，建立健全人才工作容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，營(yíng)造“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗”環(huán)境，讓廣大人才工作者放下包袱，輕裝上陣，具有更為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

近年來(lái)，一些地方相繼出臺(tái)了關(guān)于人才工作容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法，贏得了社會(huì)的廣泛關(guān)注和認(rèn)可。實(shí)踐表明，建立人才工作容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，有利于克服人才工作者“怕出錯(cuò)”的心理障礙，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情；有利于營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、包容失誤的良好氛圍，及時(shí)為受到不實(shí)反映的人才工作人員澄清正名，保護(hù)他們的積極性；也有利于對(duì)人才工作中一些失誤錯(cuò)誤行為的早發(fā)現(xiàn)、早提醒，促此問(wèn)題的整改。從實(shí)際情況看，人才工作直接涉及到人才的引進(jìn)與使用、項(xiàng)目的確定與評(píng)審、資金的使用與發(fā)放，不僅對(duì)應(yīng)的部門多、規(guī)定多、程序多，而且很多事具有復(fù)雜的可變性和前沿性，很難準(zhǔn)確預(yù)料和把控，稍有疏忽就有犯錯(cuò)的可能。一些人才工作者受“干得越多、錯(cuò)得越多”“不求有功但求無(wú)過(guò)”等負(fù)面思維的影響，工作中怕犯錯(cuò)誤被問(wèn)責(zé)，畏首畏尾，放不開(kāi)手腳，有的求穩(wěn)怕亂、活力減退，寧可失去人才，也不愿擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。建立健全人才工作容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，就是要根據(jù)人才工作特點(diǎn)，結(jié)合人才工作實(shí)際，緊扣重點(diǎn)環(huán)節(jié)，著力將工作做到點(diǎn)子上，落在緊要處。

認(rèn)真界定容錯(cuò)范圍。堅(jiān)持按照“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要原則，把人才工作者在工作中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為牟取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，著重將人才工作者在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、貫徹落實(shí)上級(jí)人才工作決策部署、謀劃人才發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施重大人才工程等過(guò)程中，因受不可預(yù)知或不可抗力因素影響所產(chǎn)生的偏差、失誤，列入容錯(cuò)免責(zé)范圍。要嚴(yán)防那種明知政策法規(guī)不可為而強(qiáng)為之，出了問(wèn)題便找人才工作者當(dāng)“替罪羊”的事件發(fā)生。對(duì)經(jīng)程序認(rèn)定予以容錯(cuò)糾錯(cuò)的人才工作者，應(yīng)明確在年度考核、評(píng)選評(píng)優(yōu)、提拔任用等方面免于責(zé)任追究。要構(gòu)建緊密相關(guān)的職能部門聯(lián)動(dòng)協(xié)作的運(yùn)行體系，實(shí)行全鏈?zhǔn)饺蒎e(cuò)流程。

切實(shí)加大糾錯(cuò)力度。牢固樹(shù)立正確的糾錯(cuò)理念，積極建立科學(xué)有效的評(píng)估機(jī)制，堅(jiān)持客觀公正、公開(kāi)透明地評(píng)定人才工作中出現(xiàn)的差錯(cuò)，并采取有效措施，及時(shí)加以糾正。特別是對(duì)一些苗頭性、傾向性的問(wèn)題，要盡量做到早發(fā)現(xiàn)早糾正，嚴(yán)防小毛病、小偏差演變成大失誤。要鼓勵(lì)人才工作人員對(duì)自身出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，及時(shí)、主動(dòng)采取補(bǔ)救措施，努力將負(fù)面影響減少到最低限度。同時(shí)，要十分注重做好對(duì)錯(cuò)誤的防范工作。在實(shí)施人才工作容錯(cuò)糾錯(cuò)過(guò)程中，堅(jiān)持防錯(cuò)在前，容錯(cuò)糾錯(cuò)在后，通過(guò)定期對(duì)資金落實(shí)、項(xiàng)目審核等情況開(kāi)展核查和進(jìn)行分析研判，掌握工作運(yùn)行狀況，及時(shí)預(yù)防偏差、錯(cuò)誤的發(fā)生，將一些問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。

一、基層建議建立人才工作者容錯(cuò)糾錯(cuò)的機(jī)制

二、加強(qiáng)基層穩(wěn)控工作的對(duì)策和建議有哪些

三、基層人大工作存在問(wèn)題與建議范文

四、關(guān)于基層社會(huì)治理工作中存在的問(wèn)題及建議

五、關(guān)于基層黨建工作意見(jiàn)建議范文3篇

六、基層黨建存在的工作問(wèn)題和建議

七、黨員對(duì)基層黨支部班子的意見(jiàn)和建議

八、基層黨員對(duì)支部班子意見(jiàn)建議有哪些

九、如何做好基層黨建工作的意見(jiàn)和建議

十、揭秘基層村干部工資待遇及加薪建議

人才工作容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是一個(gè)龐雜的系統(tǒng)工程，單憑少數(shù)地方或基層單位很難構(gòu)建一套完整的科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的制度體系。在全面依法治國(guó)和人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的大背景下，需注重確定容錯(cuò)邊界，規(guī)范糾錯(cuò)程序，努力從法治的角度，建立健全人才工作容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，將人才工作容錯(cuò)糾錯(cuò)納入法治化、科學(xué)化、常態(tài)化軌道，保障和促進(jìn)人才工作的長(zhǎng)足發(fā)展。