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黨員相互批評的意見集錦

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1大局意識還要增強,往往上級盯得緊的,推進的快,上級盯的不緊的,推進緩慢。

2與班子間主動協(xié)調(diào)、有效溝通、團結(jié)協(xié)作的意識還需要增強

黨員相互批評的意見集錦

3在立足崗位上,業(yè)務(wù)能力還需要提升,對工作方法總結(jié)較少,導(dǎo)致工作完成度不高。

4黨性錘煉還不夠到位,沒有把意識形態(tài)工作放在重要位置,督促更多,過問結(jié)果少。

5在增強歷史自覺方面,擔當?shù)眠不夠自覺,對于推進工作開展中面臨的難題缺少迎難而上的擔當精神,求穩(wěn)有余,闖勁不足。

6在堅定理想信念上,政治理論學(xué)習的主動性和積極性還應(yīng)該加強,對工作內(nèi)容相關(guān)的學(xué)習比較重視,而把黨的理論知識當“軟指標”。

7在履職盡責上,作為紀檢委員,對紀律檢查工作有檢查,但對員工在勞動紀律上的問題,批評不夠,督促整改抓的不夠緊,責任壓得不夠?qū)崱?

8在立足工作崗位上,進取精神不足,雖說工作有熱情,但缺少必要的激情的進取精神,比如XX工作,滿足于按部就班做資料,沒有從高標準思考做好這項工作的深層次問題。

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9在立足工作崗位上,還存在疲于應(yīng)付的現(xiàn)象,雖然完成了,但滿足于不出錯,過得去。

10在發(fā)揮黨員先鋒模范作用上,對工作精益求精的意識不強,沒有按照高質(zhì)量高標準高效率的要求去爭先創(chuàng)優(yōu)。

11在弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)方面,艱苦奮斗精神不夠強,對于工作熱情和標準意識有所淡化,工作順利就熱情高,遇到矛盾時熱情就有所下降。

12帶頭沖鋒作用發(fā)揮的不夠,有時認為自己年紀大了,奮斗應(yīng)該是年輕人的事,忽視了自身作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)起的帶頭模范作用。

13存在好人主義,有時礙于情面,對出現(xiàn)的問題批評教育的不夠,對下屬管理不嚴。

14工作方式過于簡單,安于現(xiàn)狀么不求有突破

15手頭工作較多時,性子比較急躁,態(tài)度不夠和藹,沒有合理安排手頭工作、調(diào)整自己情緒

16學(xué)習積極性有待增強。有待思想不夠重視,集體學(xué)習時被動參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習矛盾突出,存在重工作、輕學(xué)習的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由,不能自覺靜下心來學(xué)習,沒有撰寫學(xué)習心得體會,導(dǎo)致了政治理論學(xué)習效果不明顯。

17有實用主義的傾向。業(yè)務(wù)工作是中心工作,但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端主要的工作。把業(yè)務(wù)和意識形態(tài)工作,作為全局工作的重中之重,應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。

18學(xué)習的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠,主動學(xué)習、終身學(xué)習的意識不強,對*等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,理解的還不深刻透徹,存在一知半解。淺嘗輒止的問題。

19在理論學(xué)習上不夠全面、不夠深入,沒有把政治理論學(xué)習放在一個重要的位置,對學(xué)習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴。

20工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法,只求過得去,不求過得硬

21愛批評人,不講方法、不講場合,更不考慮別人感受,特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們查原因、究根源,加重同志們的負擔

22抓工作一竿子插到底,管理得過細

23業(yè)務(wù)能力有待提高,對常態(tài)化工作處于一種應(yīng)付的狀態(tài),沒有精益求精的態(tài)度;知識透支,能力欠缺,放松了自我學(xué)習,忽視了知識能力的更新

24思想觀念需要進一步更新。工作上有時放不開,循規(guī)蹈矩,按部就班,缺乏主動性和創(chuàng)造性

25對公司發(fā)展方向等重大問題,思考不多,辦法較少,有等靠思想,沒有積極主動作為

26制度執(zhí)行不到位,疏于日常監(jiān)督

27全局意識不強,調(diào)查研究不透,浮于表面

28滿足現(xiàn)狀,沾沾自喜,開拓創(chuàng)新意識不足

29在提升思想覺悟上隨大流,缺乏創(chuàng)新,理論聯(lián)系實際不夠,沒有有效發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用

30黨員模范的帶頭作用不夠,對于紀律觀念意識較淡薄,自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離

31工作思路不夠開闊,開拓創(chuàng)新意識不強,工作的方式方法不夠成熟、穩(wěn)重

32工作處理上很大程度還局限于舊的思維定勢和管理模式,把思路轉(zhuǎn)化為部署、把部署轉(zhuǎn)化為行動、把行動轉(zhuǎn)化為實效的總體效率不高

33對待問題缺乏深層次的思考、謀劃的不夠深不夠廣也不夠周全,缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,開拓進取精神不足

34黨建工作抓一時不抓長效,沒有做到與業(yè)務(wù)工作齊頭并進

35對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。

36理論聯(lián)系實際不夠緊密,學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時屏經(jīng)驗,對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

37自信力不足,主動性不強,不敢較真碰硬

38做事拖拉,工作執(zhí)行不到位,工作任務(wù)分解不到位

39對自己要求不嚴,標準不高,只求過得去,不求過得硬,不能用先進言行影響和帶動員工

40工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識和拼搏創(chuàng)新精神,學(xué)習和鉆研政治理論及專業(yè)知識沒有一定的高度;創(chuàng)新意識不足,缺乏亮點等

41自我要求不夠,學(xué)習有待加強。工作主動性不夠,對自身的要求不夠高,目標定的過低,處理事情方法比較簡單。工作熱情不夠,水平有限。平時學(xué)習內(nèi)容不系統(tǒng)不全面,運用理論指導(dǎo)實踐促進工作上還有差距

42沒有充分起到模范帶頭作用,作為是一名共產(chǎn)黨員,平時把自己混同于一般群眾,降低了對自己的要求和標準。學(xué)習和活動都不是很積極,參加集體活動少,服務(wù)意識不夠

43協(xié)調(diào)能力不強,與部分群眾溝通少,有時工作不細致。在平時工作中,只管工作,很少與人交流,特別是與領(lǐng)導(dǎo)及部分同志的溝通太少

44在工作創(chuàng)新上不夠積極,滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥,缺乏靈活機動

45沒有深入群眾掌握員工思想動態(tài),對員工的工作和生活關(guān)心不夠,組織活動沒有開動腦筋,沒有發(fā)揮創(chuàng)新意識、主動意識

46缺乏深入基層調(diào)研,雖然也經(jīng)常下基層,但主動性不強、不夠深入,只注重了解自己想要了解的問題,掌握一手資料不夠全面

47工作質(zhì)量要求不夠高,思想上不夠開放,常走常規(guī),工作創(chuàng)新還不夠。

48學(xué)習上還不夠堅持。有時只顧忙于一些具體工作,忙時學(xué)的少,對理論上的一些問題,尤其是一些新問題理解還不深

49工作作風還不夠扎實。有時在工作中遇事不夠冷靜,存在急躁思想,與群眾交流、談心還不夠頻繁,還需要進一步加強。

50在工作上雖然有思路、有規(guī)劃、有安排,但沒有拿出強有力的措施去抓好落實,往往依賴領(lǐng)導(dǎo)去抓,當“甩手掌柜”,自己過問不多,沒有親自抓好落實。

51主動向職工群眾宣傳黨的理論、政策方針不夠,只做到自己政治思想要好,對職工群眾的政治思想如何關(guān)心不夠。

52三會一課、黨務(wù)活動等黨建工作沒有完全落實到位,以黨建工作促工作發(fā)展效果不顯著

一、關(guān)于黨員相互批評意見匯總

二、最新黨員互評批評意見50條

三、大學(xué)生黨員互評批評意見有哪些

四、黨員互評批評意見怎么寫

五、對黨員個人的批評意見和建議

六、黨員批評別人的缺點簡短的發(fā)言

七、對其他黨員的批評意見具體有哪些

八、對其他黨員的批評意見到底要怎么提

九、對其他黨員同志的批評意見摘抄

十、關(guān)于黨員相互批評意見及整改建議清單

53在落實黨風廉政建設(shè)責任制上,強調(diào)多,要求多,教育學(xué)習多,深入細致的檢查少,具體執(zhí)行上還不夠堅強有力

54全局意識不足。在全局性工作中,缺乏“一盤棋”思想,主動思考不夠,很少發(fā)表建議意見,征求意見時,基本上是一味的認同

55對分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好

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