勞動法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 病假工資發(fā)放比例

01、病假工資基數(shù)如何確定

病假工資計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，但是不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

基數(shù)按以下原則確定：

? 勞動合同里工資有明確規(guī)定的

按合同約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際發(fā)放工資與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

? 勞動合同對勞動者月工資未明確約定，但是集體合同對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的

按集體合同約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

? 勞動合同、集體合同都沒約定工資的

按勞動者正常出勤月依照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

病假工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（目前，本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元）。

02、病假工資發(fā)放比例是多少？

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟費）標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

03、病假工資有沒有最低標(biāo)準(zhǔn)？

有。病假工資不得低于當(dāng)年本市職工最低工資的80%，目前，本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元，因此，病假工資不得低于2590×80%=2072元。且最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括由個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

? 舉個例子

若員工因病休假1個月，連續(xù)工齡不滿2年，本人工資為3000元。按計算規(guī)定，病假工資應(yīng)為3000×60%=1800元，低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（目前為2072元）。因此，單位應(yīng)補足至2072元。個人繳納的三險一金由用人單位支付。

(1).事業(yè)單位員工病假一天扣多少錢 病假工資的計算方法

關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：一實際工作...查看更多

(2).2022年國家規(guī)定請病假一天扣多少錢 病假工資如何計算

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：1，事假。,按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的8...查看更多

(3).公司職工長期病假工資的相關(guān)法律規(guī)定

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果...查看更多

(4).2022年勞動法對病假期間工資的相關(guān)規(guī)定

勞動法對病假期間工資發(fā)放如何規(guī)定《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病...查看更多

(5).2022年最新的事業(yè)單位病假工資規(guī)定

事業(yè)單位通常是比較穩(wěn)定的，如果在事業(yè)單位上班那么能夠得到的福利待遇也比較好，如果在工作的過程當(dāng)中生病了依舊會發(fā)放工資，2022年事業(yè)單位的病假工資是怎樣進(jìn)行發(fā)放的。以下是小編收集的2020年的病假工資發(fā)放規(guī)定，僅供參考。事業(yè)單位病假工資怎么發(fā)放職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，...查看更多

(6).2021上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何計算

一、上海病假工資是怎么規(guī)定的根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最...查看更多

(7).上海病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)是否包含個人社保

關(guān)于上海病假工資中包含個人社保自繳費用嗎這個問題的內(nèi)容如下，按照《關(guān)于調(diào)整上海市2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，下列項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（三）勞動者個人應(yīng)繳納的各項 社會保險 費和住房公積金。根據(jù)滬勞保發(fā)(2000)14號規(guī)定：職工疾病休假工資或疾病救濟費最低不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資的80%。最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險...查看更多

(8).上海病假工資計算方法公式是什么及疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因...查看更多

(9).病假工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付

患病職工的薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中不可回避的一環(huán)，病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)既與企業(yè)HR、財務(wù)的本職工作息息相關(guān)，也涉及到病假職工的切身利益。小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來看看~1?關(guān)于病假工資計算的政策文件關(guān)于病假公司支付的標(biāo)準(zhǔn)，上海市的文件規(guī)定有：●《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)[1995]83號)(以下簡稱“83號文”);●《上海市勞動和社...查看更多

(10).勞動法關(guān)于病假工資規(guī)定計算方法

相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎?病假工資是怎么計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?勞動法病假工資規(guī)定是怎樣的?下面跟隨小編一起來看看最新勞動法病假工資規(guī)定。勞動法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)...查看更多