事業(yè)單位績效工資多久發(fā)一次事業(yè)單位的績效工資有幾種

事業(yè)單位的績效工資有兩種，一種是一級績效、另外一種是二級績效。

設(shè)立初衷和原則

績效工資設(shè)立的初衷是為進(jìn)一步完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，規(guī)范事業(yè)單位津補貼，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵和導(dǎo)向作用。要求堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、兼顧公平、動態(tài)管理的原則和向一線、關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜原則。

一級績效

筆者所在地，績效工資是以工資的實發(fā)數(shù)為基數(shù)的，教育系統(tǒng)按實發(fā)數(shù)的20%進(jìn)行績效，其他事業(yè)單位的績效工資按工資實發(fā)數(shù)的30%績效。這部分績效工資，有些單位（比如教育系統(tǒng)）是半年發(fā)一次，有些單位是一年發(fā)一次。自己積存部門不一定能全部拿回來，通過對工作量、業(yè)績等進(jìn)行評分公示，分?jǐn)?shù)高者領(lǐng)取的比自己扣的更多，分?jǐn)?shù)少的領(lǐng)取的比自己扣的更少，有些地方還規(guī)定休產(chǎn)假等特殊情況的人員可以領(lǐng)取平均數(shù)。

二級績效

這個績效方式比較特殊，一般是單位自己出臺一個評分規(guī)則報上級組織人事部門批準(zhǔn)通過，再另外從單位拿一部分錢出來作為二級績效資金。比如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)定，擔(dān)任股長可以得多少分、掛村工作隊長可以得多少分、工作量多的可以得多少分、部門被上級表彰可以得多少分、考核優(yōu)秀的可以得多少分、被處分（包含黨內(nèi)處分、行政處分、效能處分）要扣多少分等，通過量化評分得出相應(yīng)的二級績效獎金。因為這部分錢不需要從個人工資里扣除，所以受到普遍歡迎。

事業(yè)單位績效工資發(fā)放時間：

1、績效工資發(fā)放時間并不是固定的，有的按照工資一起發(fā)放，還有的按照月度或者季度發(fā)放。

2、實際上，績效工資在法律制度方面并沒有明確規(guī)定，按月、季度、半年、年度發(fā)放的都有，一般很多事業(yè)單位都是半年發(fā)放一次，具體可以咨詢績效考核以及單位財務(wù)等相關(guān)部門。