事業(yè)單位員工病假一天扣多少錢 病假工資的計算方法

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關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

事業(yè)單位員工病假一天扣多少錢 病假工資的計算方法

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

一實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

二實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

注:根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定,在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資的計算方法

一、病假工資的計算方法

病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)定。集體合同(工資集體)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體)標(biāo)定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外,按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2.計算系數(shù)按照以下方式確定:

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休

假工資:

①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

二、病假工資的標(biāo)準(zhǔn)

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

(1).2022年勞動法規(guī)定病假一天扣多少錢

事業(yè)單位員工病假一天扣多少錢 病假工資的計算方法

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定:1,事假。,按規(guī)定,事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按規(guī)定,病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%,其中40%為最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定,扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的8...查看更多

(2).2022年國家規(guī)定請病假一天扣多少錢 病假工資如何計算

事業(yè)單位員工病假一天扣多少錢 病假工資的計算方法

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定:1,事假。,按規(guī)定,事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按規(guī)定,病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%,其中40%為最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定,扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的8...查看更多

(3).公司職工長期病假工資的相關(guān)法律規(guī)定

事業(yè)單位員工病假一天扣多少錢 病假工資的計算方法

病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算系數(shù)。1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果...查看更多

(4).2022年勞動法對病假期間工資的相關(guān)規(guī)定

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勞動法對病假期間工資發(fā)放如何規(guī)定《勞動法》第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病...查看更多

(5).2022年最新的事業(yè)單位病假工資規(guī)定

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事業(yè)單位通常是比較穩(wěn)定的,如果在事業(yè)單位上班那么能夠得到的福利待遇也比較好,如果在工作的過程當(dāng)中生病了依舊會發(fā)放工資,2022年事業(yè)單位的病假工資是怎樣進(jìn)行發(fā)放的。以下是小編收集的2020年的病假工資發(fā)放規(guī)定,僅供參考。事業(yè)單位病假工資怎么發(fā)放職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,...查看更多

(6).2021上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何計算

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一、上海病假工資是怎么規(guī)定的根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定,每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最...查看更多

(7).上海病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)是否包含個人社保

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關(guān)于上海病假工資中包含個人社保自繳費(fèi)用嗎這個問題的內(nèi)容如下,按照《關(guān)于調(diào)整上海市2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定,下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:(三)勞動者個人應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會保險 費(fèi)和住房公積金。根據(jù)滬勞保發(fā)(2000)14號規(guī)定:職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資的80%。最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險...查看更多

(8).上海病假工資計算方法公式是什么及疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

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一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn):職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):職工疾病或非因...查看更多

(9).向領(lǐng)導(dǎo)請病假申請?jiān)趺磳懠案袷绞鞘裁?/a>

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寫請假條格式:1、標(biāo)題(居中):請假條2、上款:(標(biāo)在左上)定格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字,如“陳主任”,“王科長”等,后用冒號。3、正文:開頭空兩格,請假緣由、去向、起止日期、天數(shù)、本人聯(lián)系方式、職務(wù)工作是否需要交接以及交接情況的簡單說明。4、祝頌語5、下款:(標(biāo)在右下)注明請假人及請假日期審批:要清楚自己公司的請假審批流程及審批領(lǐng)導(dǎo),另有些公司單位是依據(jù)請假天數(shù)的不同則需要不同的領(lǐng)導(dǎo)來簽字。注...查看更多

(10).病假申請報告怎么寫及要提供的資料有哪些

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病假申請報告1尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!我叫林旭,我于xx年7月在北京協(xié)和醫(yī)院確診為原發(fā)性干燥綜合癥,這種疾病引起我的造血系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、肺功能、牙齒、舌下腺等已受到不同程度的損害。疾病和藥物的副作用使我頭昏、嗜睡、口干舌燥、四肢麻木、疼痛、記憶力減退,經(jīng)過藥物治療,病情稍有緩減,但仍無法勝任工作,現(xiàn)懇求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我病休。十分感謝!請假人:請假時間:病假申請報告2尊敬的_______________:您好!...查看更多

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