事業(yè)單位績效考核的工資標準表

基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。 國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。 事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

其它工資

事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表 單位：元/月

事業(yè)單位工資標準表一覽：

附表一： 事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表（單位： 元/月）

來源：以上內容及圖片均來源于網(wǎng)絡

說明：各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

附表二：事業(yè)單位管理人員基本工資標準表（單位：元/月）

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

附表三：事業(yè)單位工人基本工資標準表（單位：元/月）

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

2020事業(yè)單位工作人員工資標準

一、事業(yè)單位崗位工資標準

1、專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元?2800元分別提高到1150元?3810元;

2、管理人員由現(xiàn)行的550元?2750元分別提高到1150元?3770元;

3、工人由現(xiàn)行的540元?830元分別調高到1130元?1640元。

二、事業(yè)單位員工工齡工資標準

6、員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

三、事業(yè)單位薪級工資標準

1、專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的80元?2600元分別提高到 170元?5795元

2、工人由現(xiàn)行的70元?915元分別提高到 150元?1855元。

四、事業(yè)單位員工工齡計算方法

1、 工齡連續(xù)計算法：例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、 合并計算連續(xù)工齡計算法：職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、 工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

備注：在*或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

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(一)、公司職工長期病假工資的相關法律規(guī)定

(二)、2022年勞動法對病假期間工資的相關規(guī)定

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(六)、2022年農民工工資保證金最新規(guī)定文件

(七)、2022年農民工工資保證金最新規(guī)定

(八)、最新的農民工工資保證金管理暫行辦法

(九)、事業(yè)單位績效工資管理辦法相關內容

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