天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定,天津最低工資多少錢(qián)

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧名思義就是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下工資,加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。那么2019年天津省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢?天津2019年最低公布多少錢(qián)?本文大風(fēng)車(chē)網(wǎng)將為你整理2019年天津最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。

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一、2019年天津省最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

2018年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2018年規(guī)定如下:

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2050元,每小時(shí)11.8元;

2、非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每小時(shí)20.8元。

關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知

根據(jù)市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》(津政發(fā)〔2003〕107號(hào))規(guī)定,我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整,現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下:

天津宣布從今年7月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),由每月1950元調(diào)整為每月2050元;非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19.5元調(diào)整為每人每小時(shí)20.8元。

今年以來(lái),針對(duì)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和制造業(yè)工人工資上漲出現(xiàn)了不少質(zhì)疑之聲。一些企業(yè)認(rèn)為,調(diào)高最低工資增加了制造業(yè)用工成本,直呼工資漲不起。也有專(zhuān)家擔(dān)心,最低工資增長(zhǎng)過(guò)快,可能促使企業(yè)通過(guò)機(jī)器換人來(lái)降成本,最終讓勞動(dòng)者失去飯碗。

天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)有月薪和時(shí)薪兩種形式

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工,而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定,非全日制工作指一天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí),一周不超過(guò)24小時(shí),因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。

什么是非全日制小時(shí)工?

小時(shí)工其實(shí)也就是法律上面的非全日制用工。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間超過(guò)5小時(shí)或累計(jì)一周工作時(shí)間超過(guò)30小時(shí)的,視為全日制工,不適用本規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算辦法為:全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)(1+浮動(dòng)系數(shù))。

現(xiàn)如今,絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,即8小時(shí)工作制。在法定工作時(shí)間就指在8小時(shí)工作之內(nèi)的時(shí)間。超過(guò)8小時(shí)以外的時(shí)間,應(yīng)計(jì)算為加班時(shí)間,按照相應(yīng)規(guī)定應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資。

2018年居民醫(yī)保政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到730元

參加天津市十六屆人大四次會(huì)議的市人大代表、市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)孔長(zhǎng)起表示,2018年居民醫(yī)保政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年670元提高到730元,低保和低保邊緣戶(hù)醫(yī);I資標(biāo)準(zhǔn)由低檔提高到中檔,住院報(bào)銷(xiāo)比例提高5個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí),今年本市還將推進(jìn)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,將國(guó)企經(jīng)營(yíng)者與職工收入增長(zhǎng)掛鉤,大力推進(jìn)工資集體協(xié)商,促進(jìn)企業(yè)效益和職工工資同步增長(zhǎng)。探索建立重特大疾病、罕見(jiàn)病保障機(jī)制,防止因病致貧、因病返貧。對(duì)城鄉(xiāng)低保戶(hù)、長(zhǎng)期失業(yè)者、重大疾病患者、殘疾人等困難群體進(jìn)行綜合幫扶,形成更加完善的兜底保障機(jī)制。

為什么今年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)會(huì)大幅增加呢?

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南對(duì)記者表示,根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡昕烧{(diào)整一次。去年中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力較大,而今年中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)中向好,企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況改善,再加上去年多數(shù)地區(qū)沒(méi)調(diào)整,因此,今年上調(diào)最低工資的地區(qū)有所增加。

二、2019年全國(guó)各省最低公布標(biāo)準(zhǔn)一覽表

全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

地區(qū)實(shí)行日期一檔二檔三檔四檔
北京2018.09.012120


上海2018.04.012420


廣東2018.07.012100172015501410
深圳2018.07.012200


天津2017.07.012050


河北2016.07.011650159014801380
山西2017.10.011700160015001400
內(nèi)蒙古2017.08.011760166015601460
遼寧2018.01.011620142013001120
吉林2017.10.011780168015801480
黑龍江2017.10.01168014501270
江蘇2018.08.01202018301620
浙江2017.12.012010180016601500
安徽2018.11.011550138012801180
福建2017.07.011700165015001380

1280

江西2018.01.01168015801470
山東2018.06.01191017301550
河南2018.10.01190017001500
湖北2017.11.011750150013801250
湖南2017.07.011580143012801130
廣西2018.02.01168014501300
海南2018.12.01167015701520
重慶2019.01.0118001700

四川2018.07.01178016501550
貴州2017.07.01168015701470
云南2018.05.01167015001350
西藏2018.01.011650


陜西2017.05.011680158014801380
甘肅2017.06.011620157015201470
青海2017.05.011500


寧夏2017.10.01166015601480
新疆2018.01.011820

1441

1620

1241

1540

1161

1460

1081

全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

地區(qū)實(shí)行日期一檔二檔三檔四檔
北京2018.09.0124


天津2017.07.0120.8


河北2016.07.0117161514
山西2017.10.0118.517.416.315.2
內(nèi)蒙古2017.08.0118.617.611.710.9
遼寧2018.01.01161411.810.6
吉林2017.10.0117161514
黑龍江2017.10.01161312
上海2018.04.0121


江蘇2018.08.0118.516.514.5
浙江2017.12.0118.416.51513.6
安徽2018.11.0118161514
福建2017.07.011817.51614.6

13.6

江西2018.01.0116.815.814.7
山東2018.06.0119.117.315.5
河南2018.10.01191715
湖北2017.11.01181614.513
湖南2017.07.011513.412.411.6
廣東

深圳

2018.07.01

2018.07.01

20.3

20.3

16.415.314
廣西2018.02.01161412.5
海南2019.12.0115.314.414
重慶2019.01.011817

四川2018.07.0118.717.416.3
貴州2017.07.01181716
云南2018.05.01151413
西藏2018.01.0116


陜西2017.05.0116.815.814.813.8
甘肅2017.06.011716.515.915.4
青海2017.05.0115.2


寧夏2017.10.0115.514.513.5
新疆2018.01.0118.216.215.414.6

三、天津工資支付條例全文

第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱(chēng)工資,是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,通過(guò)勞動(dòng)合同、集體合同的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條 市、區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén))依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)依法建立工資支付制度,并告知本單位全體勞動(dòng)者;勞動(dòng)者應(yīng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)、工資集體協(xié)商等形式,參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行,實(shí)行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

第六條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容;勞動(dòng)者工作崗位變動(dòng)時(shí),應(yīng)按崗位變更后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第七條 用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容:

㈠工資決定辦法;

㈡工資支付項(xiàng)目;

㈢工資支付標(biāo)準(zhǔn);

㈣工資支付形式;

㈤工資支付周期和日期;

㈥加班工資的計(jì)算基數(shù);

㈦各類(lèi)假期工資支付標(biāo)準(zhǔn);

㈧工資扣除事項(xiàng);

㈨特殊情況下的工資支付;

㈩其他工資支付內(nèi)容。

第八條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物或有價(jià)證券等支付。

第九條 用人單位實(shí)行工資支付登記制度。用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)者工資臺(tái)帳,用于準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù),其主要內(nèi)容應(yīng)包括:支付單位名稱(chēng)、支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、支付項(xiàng)目和金額、加班時(shí)間和加班工資金額、工時(shí)數(shù)、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額、領(lǐng)取人等書(shū)面記錄,保存兩年以上備查。

用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)者一份個(gè)人工資支付清單,勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢(xún)本人工資臺(tái)帳。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人,勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可以委托他人代領(lǐng)。

用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期支付勞動(dòng)者工資。

約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資(實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

用人單位以周、日、小時(shí)支付勞動(dòng)者工資的,其工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)、每月平均工作20.92日計(jì)算。

對(duì)完成一次性臨時(shí)工作任務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個(gè)工作日內(nèi)支付工資。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定,支付勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工的小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)在政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后三日內(nèi)告知本單位全體勞動(dòng)者。

第十四條 對(duì)于新招聘的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者報(bào)到之日作為起薪日期。

第十五條 用人單位與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)在辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。

第十六條 用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的,應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。

㈠ 安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;

㈡ 安排勞動(dòng)者在休息日工作的,應(yīng)首先安排其補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;

㈢ 安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

第十七條 計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。

第十八條 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬;在休息日工作的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬;在法定節(jié)假日工作的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。

第十九條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)按本規(guī)定第 十六條(一)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按本規(guī)定第 十六條(三)規(guī)定支付勞動(dòng)者法定休假日加班工資。

第二十條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位,在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者,可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。

第二十一條 實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者,若周六、周日提供了勞動(dòng),視為正常工作,不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動(dòng),則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

第二十二條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作或參加慶祝活動(dòng)的,不享受加班工資待遇。

少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間,用人單位安排少數(shù)民族身份的勞動(dòng)者工作的,按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產(chǎn))假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,約定不明確的,按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。

第二十四條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷,在做出傷殘鑒定前,按月發(fā)給本人因工負(fù)傷前12個(gè)月平均實(shí)得工資;勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按實(shí)際工作月平均實(shí)得工資計(jì)算。

第二十五條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的勞動(dòng)者病假工資按機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列活動(dòng)的,用人單位應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)并且支付工資。

㈠依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);

㈡當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;

㈢充當(dāng)人民法庭證明人;

㈣出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);

㈤《工會(huì)法》規(guī)定的基層工會(huì)非專(zhuān)職委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;

㈥勞動(dòng)者擔(dān)任集體協(xié)商代表期間,因履行代表職責(zé),參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間;

㈦其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同,調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn),但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的,不適用前款規(guī)定。

第二十八條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí),應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,優(yōu)先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資;用人單位依法終止或解散時(shí),應(yīng)優(yōu)先支付欠付本單位勞動(dòng)者工資。

第二十九條 勞動(dòng)者受紀(jì)律處分或被依法追究刑事責(zé)任期間,用人單位沒(méi)有與其解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被收容教育、強(qiáng)制戒毒、拘留、逮捕等被限制人身自由期間,未提供正常勞動(dòng),用人單位可與其暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同,暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間不支付工資。

第三十一條 勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的或者被錯(cuò)判犯罪的,如果錯(cuò)誤限制人身自由或者錯(cuò)判發(fā)生在1994年12月31日以前,應(yīng)按當(dāng)時(shí)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如果錯(cuò)誤限制人身自由或錯(cuò)判發(fā)生在1995年1月1日以后的,適用《國(guó)家賠償法》;如果錯(cuò)誤限制人身自由或者錯(cuò)判發(fā)生在1994年12月31日以前,但持續(xù)至1995年1月1日以后的,屬于1994年12月31日以前應(yīng)予賠償?shù)牟糠郑砂串?dāng)時(shí)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,屬于1995年1月1日以后應(yīng)予賠償?shù)牟糠郑m用《國(guó)家賠償法》。

第三十二條 復(fù)員軍人、退役義務(wù)兵的工資待遇由企業(yè)自主確定;初次分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵的工資待遇由企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定確定。

第三十三條 從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵,在服役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資,且工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十四條 勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的見(jiàn)習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期或試用期內(nèi)的工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十五條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)從勞動(dòng)者工資中代扣、代繳以下費(fèi)用:

㈠ 應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的工資、薪金所得稅款;

㈡ 應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

㈢ 應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金;

㈣ 協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用;

㈤ 國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

第三十六條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除以下費(fèi)用:

㈠ 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者約定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用;

㈡ 依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用;

㈢ 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用;

㈣ 勞動(dòng)者賠償因本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠郑鄢蟮氖S喙べY不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十七條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察,對(duì)違法行為進(jìn)行處理。用人單位在接受監(jiān)察、處理時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況,并提供有關(guān)的資料和證明。

第三十八條 任何組織和勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的,有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)。

㈠ 未按照勞動(dòng)合同或與勞動(dòng)者約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

㈡ 支付勞動(dòng)者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

㈢ 克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的;

㈣ 拒不支付勞動(dòng)者加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的;

㈤ 用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人故意回避、逃匿的;

㈥ 其它影響、侵害勞動(dòng)者工資發(fā)放情形的。

勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人、用人單位報(bào)送或者提供的資料保密,保護(hù)其合法權(quán)益。

第三十九條 各級(jí)工會(huì)組織對(duì)用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)違法情況,有權(quán)提出意見(jiàn)、建議。

第四十條 用人單位有本規(guī)定第 三十八條規(guī)定的情形之一的,勞動(dòng)保障部門(mén)可以要求用人單位在一定期限內(nèi)逐月向其報(bào)送工資支付表,監(jiān)督用人單位的工資支付情況。

第四十一條 合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資無(wú)力支付,有合伙人逃匿的,勞動(dòng)保障部門(mén)可以責(zé)令其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資,合伙人先予支付后,可依法向其他合伙人追償。

第四十二條 建筑分包單位拖欠勞動(dòng)者工資的,在總承包方或者發(fā)包方與分包方未結(jié)清工程款前,勞動(dòng)保障部門(mén)可以責(zé)令總承包方或者發(fā)包方先予支付勞動(dòng)者工資?偝邪交蛘甙l(fā)包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。

第四十三條 本規(guī)定所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。

本規(guī)定所稱(chēng)無(wú)故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力外,未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為。

第四十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第四十五條 對(duì)工傷等特殊情況下發(fā)生的勞動(dòng)工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以申請(qǐng)先行給付。

第四十六條 用人單位違反工資支付法律法規(guī)及本規(guī)定有關(guān)條款的,按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條 本規(guī)定自200411起施行。

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