最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧名思義就是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下工資,加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。那么2019年天津省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢?天津2019年最低公布多少錢(qián)?本文大風(fēng)車(chē)網(wǎng)將為你整理2019年天津最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
一、2019年天津省最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
2018年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2018年規(guī)定如下:
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2050元,每小時(shí)11.8元;
2、非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每小時(shí)20.8元。
關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知
根據(jù)市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》(津政發(fā)〔2003〕107號(hào))規(guī)定,我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整,現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下:
天津宣布從今年7月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),由每月1950元調(diào)整為每月2050元;非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19.5元調(diào)整為每人每小時(shí)20.8元。
今年以來(lái),針對(duì)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和制造業(yè)工人工資上漲出現(xiàn)了不少質(zhì)疑之聲。一些企業(yè)認(rèn)為,調(diào)高最低工資增加了制造業(yè)用工成本,直呼工資漲不起。也有專(zhuān)家擔(dān)心,最低工資增長(zhǎng)過(guò)快,可能促使企業(yè)通過(guò)機(jī)器換人來(lái)降成本,最終讓勞動(dòng)者失去飯碗。
天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)有月薪和時(shí)薪兩種形式
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工,而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定,非全日制工作指一天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí),一周不超過(guò)24小時(shí),因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。
什么是非全日制小時(shí)工?
小時(shí)工其實(shí)也就是法律上面的非全日制用工。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間超過(guò)5小時(shí)或累計(jì)一周工作時(shí)間超過(guò)30小時(shí)的,視為全日制工,不適用本規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算辦法為:全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)(1+浮動(dòng)系數(shù))。
現(xiàn)如今,絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,即8小時(shí)工作制。在法定工作時(shí)間就指在8小時(shí)工作之內(nèi)的時(shí)間。超過(guò)8小時(shí)以外的時(shí)間,應(yīng)計(jì)算為加班時(shí)間,按照相應(yīng)規(guī)定應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資。
2018年居民醫(yī)保政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到730元
參加天津市十六屆人大四次會(huì)議的市人大代表、市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)孔長(zhǎng)起表示,2018年居民醫(yī)保政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年670元提高到730元,低保和低保邊緣戶(hù)醫(yī);I資標(biāo)準(zhǔn)由低檔提高到中檔,住院報(bào)銷(xiāo)比例提高5個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí),今年本市還將推進(jìn)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,將國(guó)企經(jīng)營(yíng)者與職工收入增長(zhǎng)掛鉤,大力推進(jìn)工資集體協(xié)商,促進(jìn)企業(yè)效益和職工工資同步增長(zhǎng)。探索建立重特大疾病、罕見(jiàn)病保障機(jī)制,防止因病致貧、因病返貧。對(duì)城鄉(xiāng)低保戶(hù)、長(zhǎng)期失業(yè)者、重大疾病患者、殘疾人等困難群體進(jìn)行綜合幫扶,形成更加完善的兜底保障機(jī)制。
為什么今年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)會(huì)大幅增加呢?
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南對(duì)記者表示,根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡昕烧{(diào)整一次。去年中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力較大,而今年中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)中向好,企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況改善,再加上去年多數(shù)地區(qū)沒(méi)調(diào)整,因此,今年上調(diào)最低工資的地區(qū)有所增加。
二、2019年全國(guó)各省最低公布標(biāo)準(zhǔn)一覽表
全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
地區(qū) | 實(shí)行日期 | 一檔 | 二檔 | 三檔 | 四檔 |
北京 | 2018.09.01 | 2120 | |||
上海 | 2018.04.01 | 2420 | |||
廣東 | 2018.07.01 | 2100 | 1720 | 1550 | 1410 |
深圳 | 2018.07.01 | 2200 | |||
天津 | 2017.07.01 | 2050 | |||
河北 | 2016.07.01 | 1650 | 1590 | 1480 | 1380 |
山西 | 2017.10.01 | 1700 | 1600 | 1500 | 1400 |
內(nèi)蒙古 | 2017.08.01 | 1760 | 1660 | 1560 | 1460 |
遼寧 | 2018.01.01 | 1620 | 1420 | 1300 | 1120 |
吉林 | 2017.10.01 | 1780 | 1680 | 1580 | 1480 |
黑龍江 | 2017.10.01 | 1680 | 1450 | 1270 | |
江蘇 | 2018.08.01 | 2020 | 1830 | 1620 | |
浙江 | 2017.12.01 | 2010 | 1800 | 1660 | 1500 |
安徽 | 2018.11.01 | 1550 | 1380 | 1280 | 1180 |
福建 | 2017.07.01 | 1700 | 1650 | 1500 | 1380 1280 |
江西 | 2018.01.01 | 1680 | 1580 | 1470 | |
山東 | 2018.06.01 | 1910 | 1730 | 1550 | |
河南 | 2018.10.01 | 1900 | 1700 | 1500 | |
湖北 | 2017.11.01 | 1750 | 1500 | 1380 | 1250 |
湖南 | 2017.07.01 | 1580 | 1430 | 1280 | 1130 |
廣西 | 2018.02.01 | 1680 | 1450 | 1300 | |
海南 | 2018.12.01 | 1670 | 1570 | 1520 | |
重慶 | 2019.01.01 | 1800 | 1700 | ||
四川 | 2018.07.01 | 1780 | 1650 | 1550 | |
貴州 | 2017.07.01 | 1680 | 1570 | 1470 | |
云南 | 2018.05.01 | 1670 | 1500 | 1350 | |
西藏 | 2018.01.01 | 1650 | |||
陜西 | 2017.05.01 | 1680 | 1580 | 1480 | 1380 |
甘肅 | 2017.06.01 | 1620 | 1570 | 1520 | 1470 |
青海 | 2017.05.01 | 1500 | |||
寧夏 | 2017.10.01 | 1660 | 1560 | 1480 | |
新疆 | 2018.01.01 | 1820 1441 | 1620 1241 | 1540 1161 | 1460 1081 |
全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
地區(qū) | 實(shí)行日期 | 一檔 | 二檔 | 三檔 | 四檔 |
北京 | 2018.09.01 | 24 | |||
天津 | 2017.07.01 | 20.8 | |||
河北 | 2016.07.01 | 17 | 16 | 15 | 14 |
山西 | 2017.10.01 | 18.5 | 17.4 | 16.3 | 15.2 |
內(nèi)蒙古 | 2017.08.01 | 18.6 | 17.6 | 11.7 | 10.9 |
遼寧 | 2018.01.01 | 16 | 14 | 11.8 | 10.6 |
吉林 | 2017.10.01 | 17 | 16 | 15 | 14 |
黑龍江 | 2017.10.01 | 16 | 13 | 12 | |
上海 | 2018.04.01 | 21 | |||
江蘇 | 2018.08.01 | 18.5 | 16.5 | 14.5 | |
浙江 | 2017.12.01 | 18.4 | 16.5 | 15 | 13.6 |
安徽 | 2018.11.01 | 18 | 16 | 15 | 14 |
福建 | 2017.07.01 | 18 | 17.5 | 16 | 14.6 13.6 |
江西 | 2018.01.01 | 16.8 | 15.8 | 14.7 | |
山東 | 2018.06.01 | 19.1 | 17.3 | 15.5 | |
河南 | 2018.10.01 | 19 | 17 | 15 | |
湖北 | 2017.11.01 | 18 | 16 | 14.5 | 13 |
湖南 | 2017.07.01 | 15 | 13.4 | 12.4 | 11.6 |
廣東 深圳 | 2018.07.01 2018.07.01 | 20.3 20.3 | 16.4 | 15.3 | 14 |
廣西 | 2018.02.01 | 16 | 14 | 12.5 | |
海南 | 2019.12.01 | 15.3 | 14.4 | 14 | |
重慶 | 2019.01.01 | 18 | 17 | ||
四川 | 2018.07.01 | 18.7 | 17.4 | 16.3 | |
貴州 | 2017.07.01 | 18 | 17 | 16 | |
云南 | 2018.05.01 | 15 | 14 | 13 | |
西藏 | 2018.01.01 | 16 | |||
陜西 | 2017.05.01 | 16.8 | 15.8 | 14.8 | 13.8 |
甘肅 | 2017.06.01 | 17 | 16.5 | 15.9 | 15.4 |
青海 | 2017.05.01 | 15.2 | |||
寧夏 | 2017.10.01 | 15.5 | 14.5 | 13.5 | |
新疆 | 2018.01.01 | 18.2 | 16.2 | 15.4 | 14.6 |
三、天津工資支付條例全文
第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱(chēng)工資,是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,通過(guò)勞動(dòng)合同、集體合同的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條 市、區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén))依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)依法建立工資支付制度,并告知本單位全體勞動(dòng)者;勞動(dòng)者應(yīng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)、工資集體協(xié)商等形式,參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行,實(shí)行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
第六條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容;勞動(dòng)者工作崗位變動(dòng)時(shí),應(yīng)按崗位變更后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第七條 用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容:
㈠工資決定辦法;
㈡工資支付項(xiàng)目;
㈢工資支付標(biāo)準(zhǔn);
㈣工資支付形式;
㈤工資支付周期和日期;
㈥加班工資的計(jì)算基數(shù);
㈦各類(lèi)假期工資支付標(biāo)準(zhǔn);
㈧工資扣除事項(xiàng);
㈨特殊情況下的工資支付;
㈩其他工資支付內(nèi)容。
第八條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物或有價(jià)證券等支付。
第九條 用人單位實(shí)行工資支付登記制度。用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)者工資臺(tái)帳,用于準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù),其主要內(nèi)容應(yīng)包括:支付單位名稱(chēng)、支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、支付項(xiàng)目和金額、加班時(shí)間和加班工資金額、工時(shí)數(shù)、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額、領(lǐng)取人等書(shū)面記錄,保存兩年以上備查。
用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)者一份個(gè)人工資支付清單,勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢(xún)本人工資臺(tái)帳。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人,勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可以委托他人代領(lǐng)。
用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期支付勞動(dòng)者工資。
約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資(實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
用人單位以周、日、小時(shí)支付勞動(dòng)者工資的,其工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)、每月平均工作20.92日計(jì)算。
對(duì)完成一次性臨時(shí)工作任務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個(gè)工作日內(nèi)支付工資。
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定,支付勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工的小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)在政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后三日內(nèi)告知本單位全體勞動(dòng)者。
第十四條 對(duì)于新招聘的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者報(bào)到之日作為起薪日期。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)在辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。
第十六條 用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的,應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。
㈠ 安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;
㈡ 安排勞動(dòng)者在休息日工作的,應(yīng)首先安排其補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;
㈢ 安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
第十七條 計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。
第十八條 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬;在休息日工作的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬;在法定節(jié)假日工作的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。
第十九條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)按本規(guī)定第 十六條(一)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按本規(guī)定第 十六條(三)規(guī)定支付勞動(dòng)者法定休假日加班工資。
第二十條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位,在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者,可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。
第二十一條 實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者,若周六、周日提供了勞動(dòng),視為正常工作,不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動(dòng),則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。
第二十二條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作或參加慶祝活動(dòng)的,不享受加班工資待遇。
少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間,用人單位安排少數(shù)民族身份的勞動(dòng)者工作的,按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產(chǎn))假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,約定不明確的,按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。
第二十四條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷,在做出傷殘鑒定前,按月發(fā)給本人因工負(fù)傷前12個(gè)月平均實(shí)得工資;勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按實(shí)際工作月平均實(shí)得工資計(jì)算。
第二十五條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的勞動(dòng)者病假工資按機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列活動(dòng)的,用人單位應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)并且支付工資。
㈠依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);
㈡當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;
㈢充當(dāng)人民法庭證明人;
㈣出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);
㈤《工會(huì)法》規(guī)定的基層工會(huì)非專(zhuān)職委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;
㈥勞動(dòng)者擔(dān)任集體協(xié)商代表期間,因履行代表職責(zé),參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間;
㈦其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同,調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn),但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的,不適用前款規(guī)定。
第二十八條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí),應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,優(yōu)先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資;用人單位依法終止或解散時(shí),應(yīng)優(yōu)先支付欠付本單位勞動(dòng)者工資。
第二十九條 勞動(dòng)者受紀(jì)律處分或被依法追究刑事責(zé)任期間,用人單位沒(méi)有與其解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被收容教育、強(qiáng)制戒毒、拘留、逮捕等被限制人身自由期間,未提供正常勞動(dòng),用人單位可與其暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同,暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間不支付工資。
第三十一條 勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的或者被錯(cuò)判犯罪的,如果錯(cuò)誤限制人身自由或者錯(cuò)判發(fā)生在1994年12月31日以前,應(yīng)按當(dāng)時(shí)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如果錯(cuò)誤限制人身自由或錯(cuò)判發(fā)生在1995年1月1日以后的,適用《國(guó)家賠償法》;如果錯(cuò)誤限制人身自由或者錯(cuò)判發(fā)生在1994年12月31日以前,但持續(xù)至1995年1月1日以后的,屬于1994年12月31日以前應(yīng)予賠償?shù)牟糠郑砂串?dāng)時(shí)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,屬于1995年1月1日以后應(yīng)予賠償?shù)牟糠郑m用《國(guó)家賠償法》。
第三十二條 復(fù)員軍人、退役義務(wù)兵的工資待遇由企業(yè)自主確定;初次分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵的工資待遇由企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定確定。
第三十三條 從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵,在服役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資,且工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十四條 勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的見(jiàn)習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期或試用期內(nèi)的工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十五條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)從勞動(dòng)者工資中代扣、代繳以下費(fèi)用:
㈠ 應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的工資、薪金所得稅款;
㈡ 應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
㈢ 應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金;
㈣ 協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用;
㈤ 國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。
第三十六條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除以下費(fèi)用:
㈠ 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者約定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用;
㈡ 依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用;
㈢ 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用;
㈣ 勞動(dòng)者賠償因本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠郑鄢蟮氖S喙べY不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十七條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察,對(duì)違法行為進(jìn)行處理。用人單位在接受監(jiān)察、處理時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況,并提供有關(guān)的資料和證明。
第三十八條 任何組織和勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的,有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)。
㈠ 未按照勞動(dòng)合同或與勞動(dòng)者約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
㈡ 支付勞動(dòng)者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;
㈢ 克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的;
㈣ 拒不支付勞動(dòng)者加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的;
㈤ 用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人故意回避、逃匿的;
㈥ 其它影響、侵害勞動(dòng)者工資發(fā)放情形的。
勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人、用人單位報(bào)送或者提供的資料保密,保護(hù)其合法權(quán)益。
第三十九條 各級(jí)工會(huì)組織對(duì)用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)違法情況,有權(quán)提出意見(jiàn)、建議。
第四十條 用人單位有本規(guī)定第 三十八條規(guī)定的情形之一的,勞動(dòng)保障部門(mén)可以要求用人單位在一定期限內(nèi)逐月向其報(bào)送工資支付表,監(jiān)督用人單位的工資支付情況。
第四十一條 合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資無(wú)力支付,有合伙人逃匿的,勞動(dòng)保障部門(mén)可以責(zé)令其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資,合伙人先予支付后,可依法向其他合伙人追償。
第四十二條 建筑分包單位拖欠勞動(dòng)者工資的,在總承包方或者發(fā)包方與分包方未結(jié)清工程款前,勞動(dòng)保障部門(mén)可以責(zé)令總承包方或者發(fā)包方先予支付勞動(dòng)者工資?偝邪交蛘甙l(fā)包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。
第四十三條 本規(guī)定所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。所稱(chēng)克扣工資是指用人單位無(wú)本規(guī)定第 三十五條、 三十六條理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。
本規(guī)定所稱(chēng)無(wú)故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力外,未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為。
第四十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第四十五條 對(duì)工傷等特殊情況下發(fā)生的勞動(dòng)工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以申請(qǐng)先行給付。
第四十六條 用人單位違反工資支付法律法規(guī)及本規(guī)定有關(guān)條款的,按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條 本規(guī)定自200411起施行。