海南最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定,海南最低工資多少錢

最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧名思義就是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下工資，加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。那么2019年海南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢？海南2019年最低公布多少錢？本文大風(fēng)車網(wǎng)將為你整理2019年海南最低工資的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

一、2019年海南省最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

根據(jù)《海南省最低工資規(guī)定》（省政府令185號），結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和就業(yè)狀況，為解決因物價上漲等因素帶來的民生問題，經(jīng)省政府同意，決定從2018年12月1日起，將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高240元，具體標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：

一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1670元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.3元，適用于�？谑小⑷齺喪�、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。

二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1570元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.4元，適用于儋州市、瓊海市、三沙市。

三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1520元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)14元，適用于文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東縣、澄邁縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水縣、昌江縣、保亭縣、瓊中縣、白沙縣。

各市、縣、自治縣、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局（人事勞動保障局）接此通知后，應(yīng)及時向本級政府報告，并加強對企業(yè)執(zhí)行《最低工資規(guī)定》的監(jiān)督檢查，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

二、2019年全國各省最低公布標(biāo)準(zhǔn)一覽表

全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

全國各地區(qū)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

三、海南工資支付條例全文

第一條　為了維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等各類用人單位（以下簡稱用人單位）及與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

第三條　省勞動保障行政主管部門對全省最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。

市、縣、自治縣勞動保障行政主管部門對本市、縣、自治縣行政區(qū)域內(nèi)最低工資制度的實施進(jìn)行檢查監(jiān)督。

第四條　本規(guī)定所稱“最低工資”，是指勞動者在國家工時制度規(guī)定的時間內(nèi)按勞動合同約定的數(shù)量與質(zhì)量提供正常勞動的前提下，所應(yīng)當(dāng)獲得的最低勞動報酬。

第五條　用人單位支付給勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工資應(yīng)以法定貨幣支付給勞動者。

第六條　勞動者在國家規(guī)定的節(jié)假、公休、探親、婚喪和計劃生育等帶薪假期間休假，以及依法參加社會活動，視為提供正常勞動。事假、病假等其他假期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動合同的約定執(zhí)行。

第七條　非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過一個工資支付周期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條　確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以就業(yè)者及贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素為依據(jù)，按國家規(guī)定的測算方法測算。

第九條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案由省勞動保障行政主管部門擬訂，報省人民政府批準(zhǔn)后依照有關(guān)規(guī)定公布實施。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

第十一條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，也可以按時、日、周確定。實行計件工資或提成工資等形式的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時、日、周、月確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條　本規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括用人單位支付給勞動者的按統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的基本工資、補貼、獎金。不包括：

（一）加班加點工資；

（二）福利待遇；

（三）依法由用人單位承擔(dān)的勞動者的社會保險費及住房公積金；

（四）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。

第十三條　各級工會發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求勞動保障行政主管部門處理。

第十四條　勞動者與用人單位因工資報酬發(fā)生爭議時，按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

第十五條　用人單位違反本規(guī)定，未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，或者拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政主管部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

第十六條　勞動保障行政主管部門對用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。對拒不改正或拖欠勞動者工資3個月以上的，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�主管部門可以視情節(jié)輕重給予警告或處以所欠工資總額1至3倍的罰款，但罰款數(shù)額不能超過3萬元。

第十七條　當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院起訴。逾期不申請復(fù)議也不起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的行政機關(guān)可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行。

第十八條　本規(guī)定具體應(yīng)用方面的問題由省勞動保障行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第十九條　本規(guī)定自公布之日起施行。1994年12月7日省人民政府公布的《海南省企業(yè)最低工資規(guī)定》同時廢止。