廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整時(shí)間文件

人社廳26日正式公布，從2015年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中廣州將上調(diào)為1895元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí)。全省調(diào)整平均增幅19%。下面是小編整理的廣東省2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家參考!

5月起全省平均提高19%

根據(jù)國家法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，我省上次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間為2013年5月1日，考慮到2年未調(diào)整，本次調(diào)整平均增幅為19%，仍保持以下四類標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，我省最低工資水平總體居于全國前列。考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調(diào)整設(shè)置了2個(gè)多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算。

第一類

廣州市

標(biāo)準(zhǔn)為1895元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí);

第二類

珠海、佛山、東莞、中山市

標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí)，其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時(shí);

第三類

汕頭、惠州、江門、肇慶市

第三類標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí);

第四類

韶關(guān)、河源、梅州等十一市

第四類標(biāo)準(zhǔn)1210元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時(shí)。

(注：深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)間為3月1日)

深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高

3月1日起，深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上漲222元，變成2030元，為全省最高。“小時(shí)工”的最低時(shí)薪，也將增至18.5元。

其次是廣州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，標(biāo)準(zhǔn)居全省第三。

提高工資標(biāo)準(zhǔn)有何影響?

廣東省省長朱小丹：

加快建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，今年全省各類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

人力資源專家分析稱：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身。職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤，上調(diào)將帶來企業(yè)用工成本的提升。但長期來看，薪資上漲的趨勢不會(huì)改變，而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。

多地人社部門表示：

提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于提高低收入勞動(dòng)者的收入水平，進(jìn)一步增強(qiáng)區(qū)域競爭力，吸引勞動(dòng)力來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

這些勞動(dòng)常識你必須知道

最低工資：

是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬(包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用)。

正常勞動(dòng)：

是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有條件的企業(yè)可通過簽訂工資集體協(xié)議，在新標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)提高本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1倍至5倍支付勞動(dòng)者賠償金