商丘月嫂工資待遇價(jià)格表,年商丘月嫂一個(gè)月多少錢

幾月前，80后劉小燕懷上了二胎，孩子還未出生，這位“準(zhǔn)媽媽”已經(jīng)開(kāi)始擔(dān)憂產(chǎn)后坐月子、照顧新生寶寶等問(wèn)題�？紤]到家里老人年齡大，無(wú)力照顧第二個(gè)孫輩，她決定雇月嫂。通過(guò)曼達(dá)家政服務(wù)中心，劉小燕終于找了一個(gè)合適的月嫂。

月嫂不同于一般的家政護(hù)理員，她們的服務(wù)對(duì)象是產(chǎn)婦與新生兒，服務(wù)內(nèi)容以月子護(hù)理為主，是專業(yè)的母嬰護(hù)理師。

記者發(fā)現(xiàn)，眼下，不僅月嫂很吃緊，育嬰師也同樣供不應(yīng)求。按國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的定義，育嬰師是專門服務(wù)0-3歲的寶寶，根據(jù)不同月份的孩子進(jìn)行科學(xué)照料和教育的人員。

隨著“全面放開(kāi)二孩”政策的傳出，這兩個(gè)本就“供不應(yīng)求”的需求會(huì)不會(huì)迎來(lái)更激烈的競(jìng)爭(zhēng)?未來(lái)的月嫂、育嬰師身價(jià)，會(huì)不會(huì)更貴?

政策放開(kāi)刺激月嫂、育嬰師市場(chǎng)

工資比你還高，請(qǐng)不請(qǐng)?

越來(lái)越多的家庭在孩子出生后，選擇專業(yè)的母嬰護(hù)理人員服務(wù)，這使得月嫂、育嬰師等供不應(yīng)求。

商丘曼達(dá)母嬰護(hù)理中心的月嫂預(yù)訂單已排到今年10月，甚至還有準(zhǔn)媽媽過(guò)來(lái)咨詢“明年1月是否有合適的月嫂”，不僅是月嫂，育嬰師的預(yù)訂比例也很大。商丘市月嫂公司的預(yù)訂單也排到了明年。公司經(jīng)理?xiàng)钕壬�說(shuō)：“月嫂預(yù)訂單排到明年2月底，預(yù)測(cè)未來(lái)兩三年，這個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)量還會(huì)增長(zhǎng)不少�！�

“一些90后準(zhǔn)媽媽也開(kāi)始聘請(qǐng)?jiān)律┝�。”，因�(yàn)閾屖�，今年的中高端月嫂身價(jià)較去年上漲10%，育嬰師漲幅更加明顯，漲幅超過(guò)10%。

商丘月嫂的工資一般按照26天/月計(jì)算，均月薪在6000元左右;育嬰師月薪普遍在4000-5500元，等級(jí)越高，收入越高，上萬(wàn)月薪也挺常見(jiàn)。

這不是一項(xiàng)誰(shuí)都能勝任的工作

校企聯(lián)合提升行業(yè)技術(shù)水

二孩政策的發(fā)布，讓很多人預(yù)測(cè)，新一波生育潮可能到來(lái)，未來(lái)幾年，具有職業(yè)認(rèn)證資格的專業(yè)母嬰護(hù)理人員自然會(huì)更吃香。

面對(duì)與日俱增的服務(wù)需求，一些從事該行業(yè)的服務(wù)公司意識(shí)到要提高從業(yè)人員素質(zhì)，提升專業(yè)水。

曼達(dá)學(xué)校負(fù)責(zé)人介紹，月嫂和育嬰師都需要持證上崗，公司有培訓(xùn)資質(zhì)，考核合格人員頒發(fā)上崗證，此外還可以參加培訓(xùn)，合格者取得母嬰從業(yè)資格證�！皬拿髂觊_(kāi)始，公司的月嫂、育嬰師都要持雙證上崗�！�

“科學(xué)照顧新生兒需要一定的知識(shí)儲(chǔ)備和技能。”曼達(dá)學(xué)校負(fù)責(zé)人說(shuō)，“，培養(yǎng)專業(yè)的月嫂、育嬰師，以實(shí)踐為主進(jìn)行專項(xiàng)能力培訓(xùn)，一方面可以提高從業(yè)人員專業(yè)水，另一方面也可推動(dòng)更多人加入月嫂、育嬰師這一從業(yè)大軍�！�

，隨著母嬰行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展，對(duì)月嫂、育嬰師的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)提高，只有提升服務(wù)和專業(yè)技術(shù)水，才能跟整個(gè)市場(chǎng)相匹配。

育嬰師市場(chǎng)缺口更大從業(yè)人員年輕化已出現(xiàn)80后團(tuán)隊(duì)

相較于月嫂，育嬰師可能更加緊俏些。陳建萍告訴記者，尤其是有經(jīng)驗(yàn)的育嬰師，市場(chǎng)缺口非常大，有三五年經(jīng)驗(yàn)的育嬰師相當(dāng)難尋覓。

在楊經(jīng)理看來(lái)，育嬰師市場(chǎng)缺口一直都很大，原因在于育嬰師往往需要在客戶家里待上數(shù)年，循環(huán)周期比較長(zhǎng)，因此，公司一直在儲(chǔ)備育嬰師，不斷培養(yǎng)新的育嬰師，以跟上市場(chǎng)需求。

產(chǎn)婦的逐步年輕化，也讓育嬰師這支隊(duì)伍的均年齡不斷走低�！昂芏嗄贻p媽媽覺(jué)得，和年輕的育嬰師比較好溝通，有共同語(yǔ)言，以前客戶喜歡年長(zhǎng)有經(jīng)驗(yàn)的，現(xiàn)在反倒是年輕的育嬰師更搶手�！睏罱�(jīng)理說(shuō)，很多客戶在選擇育嬰師時(shí)，對(duì)普通話和文化程度有要求，接受能力強(qiáng)、精力旺盛的年輕人，相對(duì)更能勝任這個(gè)職業(yè)。公司有一支80后育嬰師團(tuán)隊(duì)，在面對(duì)客戶選擇時(shí)，很有競(jìng)爭(zhēng)力。

育嬰師從業(yè)人員的文化層次也在逐步提升。“將來(lái)無(wú)論是客戶，還是企業(yè)，都會(huì)對(duì)母嬰護(hù)理從業(yè)人員的文化程度、技能要求提出越來(lái)越高的要求。”曼達(dá)學(xué)校負(fù)責(zé)人說(shuō)