公司不給加班費(fèi)時(shí)該怎么辦

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一、不給加班費(fèi)怎么維權(quán)?

如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi),應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào),在提出維權(quán)主張時(shí),要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi),勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán):

第一,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,由其進(jìn)行查處。

第二,因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依法維權(quán)時(shí),勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù),例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外,針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”,并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象,呂科長(zhǎng)表示,“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng),類似于年終獎(jiǎng),但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資,勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等,向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

二、不定時(shí)工作制的加班費(fèi)如何計(jì)算

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條:“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成!

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不同工作時(shí)間制度加班費(fèi)的計(jì)算進(jìn)行了規(guī)定,其最后一款規(guī)定:“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定!

從全國(guó)性質(zhì)的法律規(guī)定來(lái)看,并沒(méi)有規(guī)定不定時(shí)工作制的加班情形,普遍認(rèn)為不定時(shí)工作制是不計(jì)算加班時(shí)間和加班費(fèi)的,只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定,在法定假日加班,不定時(shí)工時(shí)制的人員也有加班費(fèi),按300%的日工資支付。

勞動(dòng)者可以與用人單位就加班問(wèn)題在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定,以維護(hù)自己的權(quán)益。

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