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山西教師工資調整改革方案,山西代課鄉(xiāng)村教師補貼漲工資新政策

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山西教師工資調整改革方案,2017年山西代課鄉(xiāng)村教師補貼漲工資新政策

2015教師工資改革方案最新消息:教師工資調整細則。人社部負責人表示截止7月底事業(yè)單位漲工資已完成,2015事業(yè)單位工資標準表出爐。機關事業(yè)單位工資改革的兌現(xiàn)包括三點,首先是所有事業(yè)單位人員的工資都增加;其次是將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資,提高了基本工資占工資的比重;工資調整向基層人員傾斜。

教師工資標準細則

1、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2、工齡工資

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調。

3、獎勵工資

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

4、補助工資

1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。

4、山區(qū)補助,農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調。

5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

5、新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費

退休前工資×80%。三年一調。

7、政治工作人員參照同級行政人員工資標準執(zhí)行。

8、其它各類專業(yè)技術人員的職務工資標準,按照國務院批準的各有關主管部門同類人員的職務工資標準執(zhí)行。

9、基礎工資、工齡津貼、獎勵工資,按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標準執(zhí)行。

10、高等學校的工人,原則上執(zhí)行國家機關和事業(yè)單位工人的結構工資制及其工資標準。

11、生產性工人崗位(技術)工資標準,由學校參照國家機關工人基礎工資、崗位工資標準表,結合學校的特點擬定,但需報經(jīng)學校上級主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后執(zhí)行。

各省教師工資待遇

河北省

一位在河北省任丘市工作15年的教師,他每月發(fā)到手的工資約為2000元,只有年底才發(fā)些取暖費,除此之外,沒有獎金,也沒有年終獎,僅能解決溫飽。

寧夏回族自治區(qū)

一位自1993年就在吳忠市同心縣某小學任教的老師說,他的工資包括四個部分:基本工資、工齡工資、偏遠山區(qū)補助、績效工資,每月扣除五險一金后到手2460元。雖然這樣的工資水平在這個國家級貧困縣里足夠自己生活開銷,但因為任教的地區(qū)特別偏遠,他和同事大多與愛人、孩子常年分居,無論是物質上還是精神上都很難照顧好家人的生活。

陜西省

在咸陽市長武縣,一名1989年參加工作的老師,他的工資包括崗位工資、等級工資、地區(qū)津貼、基礎性績效工資等,每個月應發(fā)工資是2994元,扣除150元的住房公積金后實際拿到手是2844元。

山東省

據(jù)萊蕪市鋼城區(qū)一位教齡20年的小學校長說,她現(xiàn)在拿到手的工資大約是3400元/月,而學校里一些剛入職的老師月收入僅2000多元。

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