關(guān)于公務(wù)員職務(wù)調(diào)任通知范本500字

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各縣（區(qū)）委組織部、人事勞動社會保障局、市直各單位：

現(xiàn)將中共浙江省委組織部、省人事廳浙組〔2008〕54號文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實際提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、公務(wù)員調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，從嚴(yán)掌握，擇優(yōu)任用。市、縣（區(qū)）各級機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，原則上應(yīng)首先在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。

二、各縣（區(qū)）公務(wù)員主管部門和市級機關(guān)在擬調(diào)任前, 將《舟山市行政機關(guān)及參照單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用情況及人員名單》（表格可登陸舟山市人事勞動社會保障局下載）報市級公務(wù)員主管部門和市編制部門審核同意后，按照規(guī)定程序進行調(diào)任，并按照中組發(fā)〔2008〕6號第十四條的規(guī)定，將有關(guān)調(diào)任材料報市級公務(wù)員主管部門審批。

公務(wù)員調(diào)任是一項十分嚴(yán)肅的工作，各地各單位必須嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，對不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務(wù)員調(diào)任的，將根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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