海南事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

海南某單位公務(wù)員，每個(gè)月加上車補(bǔ)一共到手5300元，一年七個(gè)月的高溫補(bǔ)貼，一個(gè)月300，年底十三薪是基本工資2000多。年終獎(jiǎng)1-2萬。

一、海南事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

省政府于近日下發(fā)了《海南省事業(yè)單位實(shí)施績效工資改革方案》，事業(yè)單位實(shí)施績效工資的實(shí)施范圍為按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的事業(yè)單位中，除已按國家和本省有關(guān)規(guī)定實(shí)施績效工資的義務(wù)教育學(xué)校、高中(中職)學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位之外的事業(yè)單位(以下簡稱其他事業(yè)單位)。

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資的范圍為按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的正式工作人員。未改革到位的基層衛(wèi)生院暫不實(shí)施績效工資。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。