柳州事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月,有哪些福利待遇

廣西事業(yè)單位整體工資是比較低的，對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工轉(zhuǎn)正后約2000元/月左右，加上30%的績(jī)效返還和年終績(jī)效，年收入將會(huì)有六萬(wàn)元，算上雙邊公積金在八萬(wàn)元左右。

一、柳州事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月

在廣西柳州事業(yè)單位年收入副高80000元以上，正高90000元以上，甚至100000元以上，比如特殊貢獻(xiàn)的專(zhuān)門(mén)人才。都不包括13個(gè)月工資以及各項(xiàng)津補(bǔ)貼。據(jù)說(shuō)三甲醫(yī)院的主任醫(yī)師那就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是年收入10萬(wàn)元的級(jí)別了，隨便26、7萬(wàn)元以上。以上信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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