佛山事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

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廣東事業(yè)單位的工資是由基本工資(崗位工資和薪級工資)、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的。崗位工資又因為專業(yè)技術崗、管理崗和工勤技能崗的不同而存在差異,低的也就是1000多元,高的可以達到5000元以上。而薪級工資,同樣劃分為不同的薪級等級,少的也就是幾百元,多的可以達到6000元以上。廣東省某單位月工資大概在6300元左右,有五險一金,還有各項獎金,年收入約20萬元左右。

佛山事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

一、佛山事業(yè)單位工資多少錢每個月

佛山整體情況:市直20+,區(qū)直25+,街道30+

佛山三水區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)某科員,大約20萬一年,到手每個月1.1萬,公積金4000。

佛山某單位科員,月到手10000左右,其他福利待遇每年6萬左右,一年全包在20萬左右,順德、南?蛇_22萬。

順德稅務基層員工,轉正到手20w左右,還有5w公積金。

佛山市局公務員,一年到手20,全包25+左右!

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上,通過崗位評價確定各崗位價值,確保薪酬分配的內部公平;通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查,從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂,可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額,使員工易于理解并接受,能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡便,易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配,因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確,崗位編制確定,因此測算崗位工資比較準確、容易,另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬,因此工資成本相對較低。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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