常德事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

常德市直單位公務(wù)員待遇（全市最高水平）湖南大學(xué)本科畢業(yè)，就職于常德市某市直機(jī)關(guān)單位，公務(wù)員身份，工齡10年，職級為正科級，每個(gè)月基本工資為2700，津貼每月800，補(bǔ)貼每月900。

一、常德事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

常德市公務(wù)員待遇，科級干部的年均總收入約13萬元左右，在全省僅次于長沙市、株洲市和省直，略高于岳陽、郴州，比益陽等地要高約2萬元左右。

常德市公務(wù)員待遇最好的是武陵區(qū)。它公務(wù)員每年的收入比市直單位還多約3.5萬元，其中年終獎(jiǎng)多1萬元，住房公積金多2.5萬元（正常水平財(cái)政負(fù)擔(dān)部分多3倍）。其次是經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)和柳葉湖區(qū)，它們比市直單位多住房公積金2.5萬元。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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