岳陽(yáng)事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

在岳陽(yáng)事業(yè)單位，一般工資構(gòu)成分為基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資、五險(xiǎn)一金等，基本工資又分為崗位工資和薪級(jí)工資，一般岳陽(yáng)市事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗、工勤技能崗。準(zhǔn)也技術(shù)崗的崗位工資一般是1-6千不等，薪級(jí)工資為200-7000元不等；管理崗位的崗位工資從1-6千不等，薪級(jí)工資從200-7000不等；工勤技術(shù)崗位的崗位工資從1-2千不等，薪級(jí)工資從200-2000元不等。

一、岳陽(yáng)事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

岳陽(yáng)市直:3k/月+公積金1010+年底績(jī)效18w+公會(huì)2k購(gòu)物卡

岳陽(yáng)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)全年一共7w左右

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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