湖北事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

湖北省事業(yè)單位的工資是有基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金構(gòu)成的，基本工資又包括崗位工資和薪級工資。湖北省直事業(yè)單位月均工資在3000-5000元左右，各種補貼金額不等，在年底會放發(fā)年終獎。一年的收入大概在6-7萬左右。除了職工工資的正常發(fā)放，還會有節(jié)假日補貼，生活補助等。不同的區(qū)域，具體情況有所不同，在經(jīng)濟比較發(fā)達，交通便利的地區(qū)工資相對而言會更高一些。

一、湖北事業(yè)單位工資多少錢每個月

從10月1日開始，事業(yè)單位的工作人員的基本工資標準就被調(diào)整了，將部分績效工資并入了基本工資，而沒有實施績效工資的職位，也會納入績效工資的項目。調(diào)整之后的崗位工資標準是整體增加了，專業(yè)技術(shù)人員原本的550元至2800元提高為1150元至3810元，管理人員由原本的540元至830元提高為1130元至2600元，工人由原本的70元至915元提高為150元至1855元。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、湖北事業(yè)單位工資相關(guān)文章

一.湖北事業(yè)單位退休工資標準,2022年湖北事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)

湖北企業(yè)退休養(yǎng)老金政策27日，湖北省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯(lián)合宣布，從2017年1月1日起，為全省符合條件的401萬企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金，調(diào)整水平為月人均201元，要求各地要確保增加的養(yǎng)老金在5月份發(fā)放到位。據(jù)悉，這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，是根據(jù)國家的統(tǒng)一部署進行的，湖北省調(diào)整水平按2015年全省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金的10%確定，調(diào)整對象為2015年12月31日前已按國家...查看更多

二.2022年湖北事業(yè)單位績效工資標準規(guī)定

省政府辦公廳日前發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(以下簡稱意見)。意見明確，此次改革以10月1日為節(jié)點，由單位養(yǎng)老模式轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣�養(yǎng)老模式，同時由財政或單位籌集養(yǎng)老資金轉(zhuǎn)變?yōu)閱挝缓蛡�人繳納養(yǎng)老保險費，采取“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”辦法，確定參保人基本養(yǎng)老金待遇。據(jù)了解，我省機關(guān)事業(yè)單位工作人員及退休人員，全部納入社會養(yǎng)老體系。包括：全省按照公務員法管理的單位，...查看更多

三.2022年湖北事業(yè)單位基本工資標準規(guī)定

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表單位：元/月說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。事業(yè)單位管理人員基本工資標準表說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，...查看更多

四.湖北事業(yè)單位工資標準表,2022年湖北事業(yè)單位工資改革最新消息

據(jù)悉，自從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元(調(diào)整后的工...查看更多

五.2022年湖北事業(yè)單位工資標準表,湖北事業(yè)單位工資標準一覽表

省政府辦公廳日前發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(以下簡稱意見)。意見明確，此次改革以10月1日為節(jié)點，由單位養(yǎng)老模式轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣�養(yǎng)老模式，同時由財政或單位籌集養(yǎng)老資金轉(zhuǎn)變?yōu)閱挝缓蛡�人繳納養(yǎng)老保險費，采取“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”辦法，確定參保人基本養(yǎng)老金待遇。據(jù)了解，我省機關(guān)事業(yè)單位工作人員及退休人員，全部納入社會養(yǎng)老體系。包括：全省按照公務員法管理的單位，...查看更多

六.2022年湖北事業(yè)單位工資改革最新消息（標準表）

從湖北省人社廳獲悉，《湖北省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》已經(jīng)出臺，標志著我省養(yǎng)老金“并軌”方案落地。《湖北省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》全文如下：各市、州、縣人民政府，省政府各部門：為貫徹落實《國務院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，現(xiàn)就我省機關(guān)事業(yè)...查看更多

七.2022年湖北事業(yè)單位工資標準,湖北事業(yè)單位工資調(diào)整最新標準表

“十三五”規(guī)劃建議提出，到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。收入“漲”聲響起，讓人振奮！回看2015年，你的工資漲了嗎？未來你的工資會繼續(xù)漲嗎？企退人員：養(yǎng)老金十一連漲數(shù)據(jù)：從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達到22...查看更多

八.2022年湖北事業(yè)單位漲工資最新消息,湖北事業(yè)單位工資待遇政策改革

如下是2017年湖北省事業(yè)單位退休漲工資，里面有最新的事業(yè)單位退休工資如何計算等等相關(guān)說明。如有變動，以官網(wǎng)為準。關(guān)于退休年齡延長的新規(guī)定已經(jīng)敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。 第一：從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。　　第二：從2020年開始，1960年出生的男性職工...查看更多

九.2022年湖北事業(yè)單位工資改革方案,湖北事業(yè)單位工資標準表

2017年湖北事業(yè)單位工資改革方案,湖北事業(yè)單位工資標準表（最新）一、多地2017年機關(guān)事業(yè)單位將調(diào)薪1、四川2017年機關(guān)事業(yè)單位將調(diào)薪1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議明確，今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，并指出，這是落實*、國務院關(guān)于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標準決定的首次調(diào)整，對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。2、內(nèi)蒙古2017年機關(guān)事業(yè)單...查看更多

十.2022年湖北事業(yè)單位工資改革方案,湖北事業(yè)單位工資標準表（最新）

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