信陽(yáng)事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

河南事業(yè)單位的工資是由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成的。通常情況下，平均一個(gè)月在3000-5000元左右。在信陽(yáng)省某省直單位事業(yè)編，職稱為初級(jí)職稱，每個(gè)月3100元左右，年底發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效大概6000元左右，年底的14薪多發(fā)兩個(gè)月全額工資，大概1.4萬元，每個(gè)月的雙邊公積金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5萬元，加上公積金的話，一年收入大概9.6萬元。

一、信陽(yáng)事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

信陽(yáng)?河區(qū)科員，工齡10年，。應(yīng)發(fā)3400，到手2500，每月600車補(bǔ)，單位是區(qū)級(jí)文明單位每月200文明獎(jiǎng)，第十三個(gè)月工資2000左右，單位是平安建設(shè)先進(jìn)單位多發(fā)一個(gè)月全額工資，過年發(fā)一個(gè)月全額工資的目標(biāo)考核獎(jiǎng)，其他無，算下來，一年46000左右。如果副科待遇的話，一年能多拿個(gè)4000左右，如果單位是省級(jí)文明單位的話還能多拿個(gè)5000左右。

信陽(yáng)市直單位科員(省級(jí)文明單位)一年到手68000左右。

縣直，研究生科員，上個(gè)月基本上打卡工資3637元（這里面包含一些報(bào)銷的錢），除掉報(bào)銷的可能每個(gè)月工資大概在3000左右。查了一下公積金，繳存基數(shù)4229，繳存比例12%，每個(gè)月公積金雙面1014.其他的可以忽略不計(jì)。

信陽(yáng)某縣里警察，工齡十年，一司，工資到手4109，每月公積金總額1160自己560單位560，半年發(fā)一次兩補(bǔ)一萬多一點(diǎn)，第十三個(gè)月多發(fā)一個(gè)月的基本工資，無年終獎(jiǎng)，在農(nóng)村派出所比機(jī)關(guān)每個(gè)月多420的一線補(bǔ)助加農(nóng)村補(bǔ)助，無精神文明獎(jiǎng)。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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